教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-10-0122)

作品数：2被引量：7H指数：2
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论企业高管薪酬包容性增长机制被引量：3
《法学评论》2014年第3期67-76,共10页朱羿锟 
教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-10-0122);广东省人文社科重点研究基地项目<企业知识资产资本化研究>(09JDXM82005)的阶段性成果
高管薪酬包容性增长乃企业团队团结与合作内在要求,也是新时期我国收入分配改革的一个重要课题。绩效相关性并不能等同于包容性,引入高管与员工及其团队内部薪酬的差距这一维度,可以弥补绩效标准之不足。全球金融危机以来,囿于企业内生...
关键词：高管薪酬 包容性增长 内生机制 政府监管 
收入分配改革与高管薪酬税收调节机制探析被引量：4
《暨南学报（哲学社会科学版）》2014年第3期25-34,共10页朱羿锟 
新世纪优秀人才支持计划项目(批准号:NCET-10-0122);广东省人文社会科学重点研究基地项目《企业知识资产资本化研究》(批准号:09JDXM82005)
改革收入分配格局成为我国"中等收入"发展阶段的重要使命,高管薪酬日益成为社会财富分配两极分化的重要因子。市场机制愈发达,高管等高收入群体收入税收调节机制也愈完善,调节手段也愈丰富多样。我国高管薪酬税收调节则严重滞后于激励机...
关键词：收入分配 高管薪酬 税收调节 
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