教育部人文社会科学研究基金(12YAJ630090)

作品数：4被引量：15H指数：3
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相关作者：马跃如夏冰杨红梅白勇更多>>
相关机构：中南大学湘潭大学湖南涉外经济学院更多>>
相关期刊：《湖南科技大学学报（社会科学版）》《厦门大学法律评论》《贵州社会科学》《中南大学学报（社会科学版）》更多>>
相关主题：非标准劳动关系劳动者权利创新型城市城市竞争力SEM更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>
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论房屋征收和交易过程中政府角色和职责被引量：4
《贵州社会科学》2016年第6期99-109,共11页马跃如 余航海 夏冰 
国家自然科学基金项目"中国情境下雇佣关系模式对组织绩效的作用机制研究"(71272067);教育部人文社会科学基金项目"非典型雇佣关系情境下员工行为管理理论和实证研究"(12YAJ630090)
政府角色模糊和职责错位是造成城市房屋征收和拆迁过程中问题不断的根源之一,而《国有土地上房屋征收与补偿条例》只针对公益性征收过程中政府角色和职能做了有限的规定,未能在严格定义和区分公益性征收和非公益性交易的基础上,深入分...
关键词：房屋征收 政府角色和职能 公益性征收 非公益性交易 
非标准劳动关系中劳动者权利保护体系的缺陷与完善被引量：6
《湖南科技大学学报（社会科学版）》2014年第1期74-79,共6页杨红梅 马跃如 
国家自然科学基金项目(71272067);教育部人文社会科学基金项目(12YAJ630090)
在我国,签订书面合同的比例不高、突破用工界限、工资标准违规、社会保险等福利待遇低是非标准劳动关系中劳动者权利受到侵犯的主要形式,造成劳动者权利受到侵害的主要原因是由于我国目前劳动者的权利保护体系不健全,只有落实现有法律法...
关键词：非标准劳动关系 劳动者权利 保护体系 
论“非标准劳动关系”的分类方法及其基本类型被引量：2
《厦门大学法律评论》2013年第2期159-174,共16页马跃如 夏冰 
2012年国家自然科学基金项目“中国情境下雇佣关系模式对组织绩效的作用机制研究”(项目号:71272067);教育部人文社会科学基金项目“非典型雇佣关系情境下员工行为管理理论和实证研究——基于心理契约的视角”(项目号:12YAJ630090)的阶段性研究成果
"非标准劳动关系"是区别于"标准劳动关系"的劳动关系类型,它突破了标准劳动关系的固定特征和框架,是现代劳动关系发展的重要趋势。针对理论研究和司法实践中"非标准劳动关系"的类型难以确定之困难,我们主张以"非标准劳动关系"的"组织从...
关键词：非标准劳动关系 分类标准 从属性弱化 法律规制 
和谐社会政府绩效对创新型城市竞争力影响的结构模型构建被引量：4
《中南大学学报（社会科学版）》2013年第6期54-61,176,共9页马跃如 白勇 
国家自然科学基金面上项目(71272067);教育部人文社会科学基金项目(12YAJ630090)
创新型城市的发展是当前许多城市建设的目标与任务,而城市的发展离不开政府的参与,政府效率的高低,对提升城市竞争力有着重要的作用。研究运用结构方程模型首先构建了和谐社会政府绩效指标评价体系和创新型城市竞争力指标评价体系的测...
关键词：和谐社会 政府绩效 创新型城市竞争力 结构方程模型(SEM) 
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