湖南省哲学社会科学基金(2010JL02)

作品数：4被引量：59H指数：2
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社会保险法下行为主体的博弈分析
《中国管理科学》2012年第S2期882-888,共7页马跃如 欧阳婧怡 
湖南省社会科学基金资助项目(2010JL02)
《社会保险法》的颁布为社会保险活动的有序进行提供了高层次的法律依据,是我国社会保障制度建设史上的里程碑。然而,这并不意味着立法任务的完成,新法在制度建设上仍存在缺陷,有关社会保险费征缴机制、责任追究机制及如何对社保基金的...
关键词：社会保险法 博弈 社会基金征缴监督 社保基金投资监督 
基于SFA的我国文化产业效率及影响因素分析被引量：57
《统计与决策》2012年第8期97-101,共5页马跃如 白勇 程伟波 
湖南省社会科学基金资助项目(2010JL02)
文章利用2003-2008年省市数据，运用随机前沿生产函数（SFA）模型分析了我国文化产业效率，并分析了文化产业发展规模和环境两个方面的影响因素对文化产业效率的作用。分析结果表明：文化产业发展速度较快，但还没有形成规模经济的特点...
关键词：文化产业 影响因素 随机前沿函数(SFA) 
中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征被引量：2
《西部论坛》2011年第4期95-102,共8页马跃如 李树 
湖南省社会科学基金项目(2010JL02)"复杂性科学视角下的人力资源管理系统与组织绩效关系研究--以中小企业为例"
近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、...
关键词：员工边缘化 组织边缘人 离职意向 工作意义边缘化 企业文化边缘化 人际关系边缘化 利益互动边缘化 团队角色边缘化 
不确定性企业环境条件下的辱虐式领导与团队绩效关系研究
《湖南财政经济学院学报》2011年第4期104-108,共5页马跃如 李树 
湖南省社科基金"复杂性科学视角下的人力资源管理系统与组织绩效关系研究-以中小企业为例"(项目编号:2010JL02)阶段研究成果
关于辱虐式领导对企业与员工的破坏性的研究逐渐成为西方领导理论和组织行为学领域的前沿研究课题。从群体层面来探讨中国情境下的企业在不确定性企业环境条件下的辱虐式领导对团队绩效的作用机制,通过对企业的调查与实证分析发现,辱虐...
关键词：辱虐式领导 团队绩效 不确定性 企业环境 
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