李树

作品数：19被引量：62H指数：6
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供职机构：中南大学商学院更多>>
发文主题：实证研究离职意向工作满意度内化员工组织社会化更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《中国集体经济》《创新与创业教育》《领导科学》更多>>
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领导公共形象对领导有效性作用机制的实证研究
《福建商业高等专科学校学报》2011年第5期81-87,共7页李树 
在当今传媒时代的社会背景下,领导者公共形象问题已超越了领导者个体范畴,越来越多地受到领导者、媒体、企业、政府和社会组织的关注和重视。本研究在设计领导公共形象量表的基础上,从个体与团体层面探讨领导公共形象对领导有效性的作...
关键词：领导者公共形象 领导者 领导有效性 作用机制 
大学生就业社会资本影响因素的实证研究——以湖南10所高校为例被引量：7
《创新与创业教育》2011年第4期3-8,共6页马跃如 李树 
大学生就业形势的严峻,导致提升求职竞争力成为理性选择。基于社会资本的视角,探讨大学生就业社会资本的影响因素,认为:第一,人力资本与大学生就业社会资本显著正相关,人力资本对大学生就业社会资本有显著的预测作用。第二,家庭经济地...
关键词：社会资本 大学生就业 人力资本 家庭经济地位 社会所属阶层 
复杂企业环境下辱虐式领导、团队效能、团队绩效作用机制的实证研究被引量：7
《中南大学学报（社会科学版）》2011年第4期78-85,共8页马跃如 彭静 李树 
企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化,因此需要对辱虐式领导进行有效管理,以构建和谐的劳动关系。通过从群体层面来探讨复杂企业环境条件下的辱虐式领导、团队绩效与团队效能感的作用机制,认为:①辱虐式领导与团队绩效显著负...
关键词：辱虐式领导 团队效能感 团队绩效 企业环境 领导力饥渴 
中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征被引量：2
《西部论坛》2011年第4期95-102,共8页马跃如 李树 
湖南省社会科学基金项目(2010JL02)"复杂性科学视角下的人力资源管理系统与组织绩效关系研究--以中小企业为例"
近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、...
关键词：员工边缘化 组织边缘人 离职意向 工作意义边缘化 企业文化边缘化 人际关系边缘化 利益互动边缘化 团队角色边缘化 
不确定性企业环境条件下的辱虐式领导与团队绩效关系研究
《湖南财政经济学院学报》2011年第4期104-108,共5页马跃如 李树 
湖南省社科基金"复杂性科学视角下的人力资源管理系统与组织绩效关系研究-以中小企业为例"(项目编号:2010JL02)阶段研究成果
关于辱虐式领导对企业与员工的破坏性的研究逐渐成为西方领导理论和组织行为学领域的前沿研究课题。从群体层面来探讨中国情境下的企业在不确定性企业环境条件下的辱虐式领导对团队绩效的作用机制,通过对企业的调查与实证分析发现,辱虐...
关键词：辱虐式领导 团队绩效 不确定性 企业环境 
企业公仆型领导与下属反生产行为关系的实证研究被引量：5
《中大管理研究》2011年第2期10-34,共25页马跃如 李树 
湖南省社会科学基金,复杂性科学视角下的人力资源管理系统与组织绩效关系研究——以中小企业为例,2010JL02;湖南省社会科学基金项目,中小企业生命周期理论与实践研究,07YBB019
自从公仆型领导（servantleadership）由Greenleaf（1977）提出后，逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域，为研究领导有效性问题提供全新视角，但国内学术界有关公仆型领导的研究文献却凤毛麟角，特别是实证研究极其少见。本研究探讨公...
关键词：公仆型领导 下属反生产行为 领导-下属关系质量 工作丰富度 
企业员工边缘化的结构维度与人口学变量的差异性分析被引量：9
《湖北经济学院学报》2011年第3期101-106,共6页马跃如 李树 
湖南省社会科学基金(2010JL0207YBB019)
组织有效性是组织研究中的一个中心主题,研究者和实践者都设法确定能够增加组织有效的行为和减少无效的行为的一种组织结构和行为。员工边缘化理论为研究组织有效性提供了一个新的视角。近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同...
关键词：员工边缘化 组织边缘人 离职意向 人口学变量 
公仆型领导与下属反生产行为关系的实证研究被引量：2
《郑州航空工业管理学院学报》2011年第2期74-84,共11页马跃如 李树 
自从公仆型领导(Servant leadership)由Greenleaf(1977)提出后,逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域,为研究领导有效性问题提供全新视角,但国内学术界有关公仆型领导的研究文献却凤毛麟角,特别是实证研究极其少见。文章研究探讨公仆型...
关键词：公仆型领导 下属反生产行为 领导-下属关系质量 工作丰富度 
企业员工工作场所欺负与职业倦怠关系的实证研究被引量：2
《湖南财政经济学院学报》2011年第1期133-139,共7页马跃如 李树 
近年来,工作场所中欺负问题逐渐成为工作和健康心理学研究的热点,受到西方很多研究者的关注,但我国对该问题的关注较晚。通过工作场所欺负对员工职业倦怠作用机制的实证分析,得出的主要研究结论有:工作场所欺负与职业倦怠、情感耗竭、...
关键词：工作场所欺负 职业倦怠 工作满意度 人格主动性 
破坏性领导与领导-下属交换质量的关系研究被引量：4
《中大管理研究》2010年第4期89-108,共20页李杰 李树 李宁琪 
近几年来，西方学者对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研究，破坏性领导理论逐渐成为领导学研究的前沿，为研究领导有效性问题提供了全新的视角。本研究主要探讨破坏性领导对领导．下属关系的作用机制，并引入下属对领导的信任作为二...
关键词：领导阴暗面 破坏性领导 领导-下属关系 下属对领导的信任 
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