公仆型领导

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基层治理现代化视域下基层干部责任知觉如何影响担当作为——基于公共服务动机与公仆型领导的视角
《领导科学》2024年第5期62-68,共7页连瑞瑞 陈昊 蔡弘 
国家社会科学基金青年项目“乡村振兴中农村留守妇女性别价值与实现路径研究”(项目编号:22CRK008);安徽省高校省级人文社会科学研究项目“乡村振兴视域下人力资本提升的路径与对策研究”(项目编号:2022AH030032);安徽省社科联攻关研究项目“长三角一体化视角下皖江地区高质量发展评价研究”(项目编号:2023CXZ006)。
根据自我决定理论、工作要求—资源模型,探究责任知觉对基层干部担当作为的影响,以及公共服务动机的中介作用和公仆型领导在责任知觉影响基层干部担当作为中的调节作用。问卷调查的实证研究表明:责任知觉对基层干部的担当作为起正向作用...
关键词：公仆型领导 基层干部 担当作为 责任知觉 公共服务动机 
公仆型煤矿领导对员工安全绩效的影响分析
《江西煤炭科技》2024年第1期226-229,共4页杨华松 
为探究领导行为对员工安全绩效的演化路径,提高安全管理水平。在文献回顾的基础之上,构建了符合中国本土情景下公仆型领导对员工安全绩效的影响机制模型,借助AMOS26.0与SPSS25.0对煤矿企业收集的449份员工及主管的问卷数据进行分析,验...
关键词：公仆型领导 心理资本 工作价值观 安全绩效 
公仆型领导对员工情绪劳动影响的跨层次研究:一个有中介的调节模型
《劳动经济评论》2023年第2期172-188,共17页卢俊婷 贾梦瑶 
员工情绪劳动现象在当今压力过大的职场中屡见不鲜,但如何通过积极的领导方式改善员工情绪劳动的研究却少之又少。本文以社会信息处理理论为基础,探讨公仆型领导如何影响员工的情绪劳动。以来自一家食品企业的336名员工为样本,研究发现:...
关键词：公仆型领导 情绪劳动 他人关注氛围 自我关注氛围 团队权力距离 
公仆型领导与员工创新行为关系研究综述
《心理学进展》2022年第12期4157-4163,共7页周珂歆 
本文基于多理论视角梳理了公仆型领导与员工创新行为关系的相关研究,分析了公仆型领导对员工创新行为的影响机理,拓展了学者对公仆型领导和员工创新关系的认识,从理论层面系统分析了公仆型领导对员工创新行为的积极效应和消极效应。此外...
关键词：公仆型领导 创新行为 双刃剑效应 
公仆型领导与员工创新绩效:一个有调节的中介模型
《山东财经大学学报》2022年第5期85-94,120,共11页罗文卿 单益娇 
山东省社会科学规划重点项目“新旧动能转换背景下山东省创意人才支撑文化产业发展研究”(19BJCJ13);山东省人文社会科学一般项目“支撑山东省文旅融合高质量发展的人才培养模式研究”(2021-YYGL-20);山东财经大学教改课题“基于国际化人才培养的高校双语教学改革研究——以《国际人力资源管理》课程为例”。
通过收集来自不同行业的378份员工问卷数据,对其进行验证性因子分析、多元线性回归分析,试图探索公仆型领导行为引发员工创新绩效的具体路径机制。研究结果表明:公仆型领导行为会导致员工心理授权感知程度的增加,进而正向影响员工的创...
关键词：公仆型领导 心理授权 团队绩效控制 创新绩效 
公仆型领导的负面效应及其缓冲机制探究被引量：7
《心理科学进展》2022年第4期922-940,共19页凌茜 张正杰 丘小燕 
过去,研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式,但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面效应。针对此问题,首先介绍公仆型领导的概念与研究概况。然后,分别从领导者自身和下属员工的角度,基于...
关键词：公仆型领导 负面效应 角色压力 自我损耗 公民压力 
力学不倦:组织认同、工作繁荣下的创新绩效被引量：18
《管理评论》2022年第1期205-217,共13页郭晟豪 胡倩倩 
中央高校基本科研业务费专项资金项目(2019jbkyzy011)。
员工作为组织创新的承接者,其创新绩效对于组织的生存和发展具有重要意义。外化的管理往往只能作用于短期的创新绩效,而组织所期待的员工积极长期的创新往往需要员工内生的主动性以及知识学习和精神活力的助力。基于社会认同理论,本文...
关键词：组织认同 工作繁荣-学习 工作繁荣-活力 公仆型领导 创新绩效 
领导行为风格对新生代员工创新行为的影响研究——基于组织认同中介作用的分析被引量：3
《中国物价》2021年第5期92-94,109,共4页林新奇 刘彦君 
北京市哲学社会科学规划项目“北京建设人才聚集之都研究”(11JGB087)
90后新生代员工已经成为劳动力市场中的主力,本研究借助Logistic回归模型对公仆型领导对互联网企业中新生代员工创新行为的影响进行了实证分析。研究结果表明,公仆型领导对新生代员工创新行为及组织认同均有显著正向影响;组织认同部分...
关键词：新生代员工 工作创新行为 公仆型领导 组织认同 差序氛围感知 
角色理论视角下员工组织公民行为的影响因素研究被引量：3
《北方工业大学学报》2021年第2期26-32,43,共8页魏秀丽 冉梦丽 
北京市科技创新服务能力建设项目“社会责任型人力资源管理实践对团队创新绩效的影响研究”(110052971921/071).
本文从角色理论的视角,探究公仆型领导、社会责任导向人力资源管理对员工组织公民行为的影响机制,并进一步考察公民角色身份认知的中介作用和主动性人格的调节作用。对408份有效问卷进行数据分析后发现:公仆型领导、社会责任导向人力资...
关键词：角色理论 公仆型领导 社会责任导向人力资源管理 公民角色身份认知 组织公民行为 主动性人格 
数字化转型时期公仆型领导能力建设研究被引量：1
《科技创业月刊》2020年第11期71-74,共4页兰福音 
江西省高校人文社会科学研究青年项目“数字化赋能情境下江西省制造业转型升级研究”(GL18220)。
全球经济进入数字化转型时期,数字化转型对领导者,尤其是公仆型领导的能力建设提出了新要求。因此,面对数字化转型升级的新环境,公仆型领导需要提出数字化能力建设。通过对数字化特征和公仆型领导概念的界定以及两者之间的关系梳理,探...
关键词：数字化转型 公仆型领导 能力建设 
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