上海市教育委员会创新基金(10YS88)

作品数：4被引量：18H指数：2
导出分析报告
相关作者：郑晓涛郑兴山刘春济更多>>
相关机构：上海交通大学上海师范大学更多>>
相关期刊：《领导科学》《华东经济管理》《管理学报》《金融管理研究》更多>>
相关主题：信任因素社会交换员工沉默沉默防御更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
预防性建言背景下领导-下属交换关系和员工主动性对防御沉默的影响被引量：8
《管理学报》2015年第5期695-701,共7页郑晓涛 郑兴山 刘春济 
国家自然科学基金资助项目(70972068);上海市教育委员会创新基金资助项目(10YS88)
通过设定一个虚拟的员工可能针对上级提出预防性建言的背景,考察了此背景下领导-下属交换关系和员工主动性对员工对上级防御沉默的影响。研究结果表明,领导-下属交换关系会显著降低防御沉默;员工主动性对防御沉默的影响不显著;员工主动...
关键词：领导-下属交换关系 主动性 防御沉默 
三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响被引量：10
《华东经济管理》2013年第10期130-136,共7页郑晓涛 郑兴山 
国家自然科学基金项目"基于媒介最大化现象的组织激励研究"(70972068);上海市教委创新项目"员工沉默的整合模型研究"(10YS88)
沉默是一个基于复杂动机的复杂行为,不同维度的员工沉默行为由于动因不同,可能影响因素并不相同。文章基于社会交换理论,分别以组织支持、领导-下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换关系水平,通过对107名员工的调查...
关键词：员工沉默 社会交换 组织支持 领导-下属交换 同事支持 
中国背景下上级信任因素的结构分析
《领导科学》2013年第07Z期57-58,共2页郑晓涛 郑兴山 
国家自然科学基金项目"基于媒介最大化现象的组织激励研究"(项目编号:70972068);上海市教委创新项目"员工沉默的整合模型研究"(项目编号:10YS88)的阶段性成果
一、引言信任是当个体收益依赖他人并且此收益存在风险时,个体对他人对己收益影响的预期和假设。在当今社会,信任已经成为提升组织效能与维持组织生存的重要影响因素。如果信任缺失,没有人可以逃避风险。
关键词：信任因素 组织效能 维持组织 结构分析 影响因素 问卷调查 因素模型 政治行为 权力距离 内部一致性 
中国背景下组织信任因素的结构分析
《金融管理研究》2013年第1期85-93,共9页郑晓涛 郑兴山 
国家自然科学基金,基于媒介最大化现象的组织激励研究(70972068);上海市教委创新项目,员工沉默的整合模型研究(10YS88)
员工对组织的信任是组织信任研究中的焦点之一,以往研究很少针对中国背景下组织信任因素结构进行系统分析。本文应用自行编制的组织信任因素调查问卷,经过项目搜集、探索性因素分析和验证性因素分析,表明中国背景下的组织信任因素为八...
关键词：员工对组织的信任 可信任因素 结构 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部