武汉市社会科学研究基金(2004008)

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企业人力资本投资效应分析
《集团经济研究》2007年第04X期275-276,共2页廖泉军 
武汉市社会科学基金项目“武汉制造业人力资源开发与利用研究”（立项号：2004008）.
企业之间的竞争，最根本的还是人力资本之争，是人的素质之争。人力资本是企业投入与产出之间的联结纽带，企业能否保持长期快速增长，关键还在于人力资本方面的差异。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视人力资本投资。
关键词：企业人力资本投资 效应分析 市场竞争 企业之间 人的素质 联结纽带 企业投入 产出 
武汉制造业人才流失及原因探析
《江汉大学学报（社会科学版）》2006年第2期97-100,共4页廖泉军 
武汉市社会科学基金项目"武汉制造业人力资源开发与利用研究"(立项号:2004008)
武汉制造业人才流失的现实状况及其负面影响是十分严重的,其中薪酬是引导人才流动的一个最主要的因素,而薪酬水平又是由企业或行业的价值创造能力所决定的。人才基本上是从低薪酬行业向高薪酬行业、从低薪酬地区向高薪酬地区流动的。政...
关键词：人才管理 武汉制造业 人才流失 人才市场 薪酬导向 
论个人人力资本投资决策被引量：6
《科技进步与对策》2006年第5期144-146,共3页廖泉军 刘丹 
武汉市社会科学基金项目(2004008)
个人投资是人力资本投资的重要主体,是形成大规模投资的关键主体。通过人力资本投资的成本与收益方法分析了个人人力资本投资的决策依据,对激励机制进行了讨论,总结了影响个人人力资本投资的主客观因素,最后,提出激励个人人力资本投资...
关键词：个人人力资本投资 决策 影响因素 分析 对策 
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