中共江苏省海安县委组织部

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发文作者：王桂江张亚曦张顺王虎林文贵更多>>
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着力打造过硬组工干部队伍
《唯实》2016年第12期63-64,共2页王立新 
近年来,海安县以打造过硬队伍、建设模范部门为目标,认真践行'三严三实',开拓创新,求真务实,扎实推进全县组织系统自身建设,为组织工作创新创优提供了坚强的队伍保证。一、突出能力素质提升,着力打造'学习集体'学习是提高素质、增长才...
关键词：组工干部 海安县 创新 南通 制度管事 主题实践活动 
“政务云”对推进“智慧党建”的理论借鉴被引量：1
《办公室业务》2016年第21期7-9,共3页储旭东 
"智慧党建"是未来党务工作大势所趋,有利于促进党务工作的效率的全面提升,让党员在国家经济社会全面发展中发挥更好的引领作用。通过上海自贸区"政务云"系统的理论借鉴和条件比对,"智慧党建"在资源整合共享、信息互动传播、行政效率引...
关键词：党建 智慧 政务云 理论借鉴 
干部考察主体亟待“职业化”
《党政论坛》2013年第1期54-54,共1页于长海 
干部考察是干部选拔任用工作中的关键环节和重要程序，考察组是具体组织实施考察的重要主体，考察主体的确定直接影响着考察质量．纵观当前干部考察，无论是领导班子换届，还是平时选拔任用，都是临时抽调人员组成考察组，具有一定的随...
关键词：干部选拔任用工作 考察主体 职业化 干部考察 考察质量 领导班子 人员组成 随机性 
落实重在治虚
《党政论坛》2011年第15期62-62,共1页陈昕 
习近平同志指出，现在的关键就在于落实，抓落实是对各级领导干部工作能力的重要检验。那么，影响工作落实的症结到底在哪里？一言以蔽之，就是虚应。在哲学上，虚与实是辩证统一的关系；在工作中，虚与实是矛盾对立的表现，因此，领导...
关键词：领导干部 工作能力 影响工作 辩证统一 矛盾对立 虚与实 习近平 同志 
做好公推直选工作“五要”
《现代领导》2011年第6期25-25,共1页陈锦璜 郁江 
公推直选作为党的基层选举制度的重大改革创新，对于推动党的人事制度改革、加快党内民主建设进程具有十分重要的现实意义。但是．作为党内选举的一种新的形式，公推直选目前还缺乏系统理论的支持，其具体操作办法还需要进一步完善。
关键词：公推直选 人事制度改革 党内民主建设 改革创新 选举制度 党内选举 系统理论 操作办法 
发挥人才资源的最大使用效益
《政工学刊》2011年第3期17-17,共1页陈昕 
中组部领导在全国人才工作座谈会上指出，人才是科学发展的第一资源。政治经济学原理阐明，一切资源只有得到科学配置和正确运用，才能发挥出应有的价值。各地各部门为“十二五”科学发展提供人才支撑，必须切实提高人才队伍的使用效益...
关键词：人才资源 使用效益 政治经济学原理 科学发展 最大价值 “十二五” 人才工作 科学配置 
规范提名权：从源头上解决选准配强乡镇党政正职问题
《党课》2010年第20期73-74,共2页卢林 
重视和加强乡镇党政正职队伍建设，首要就是规范乡镇党政正职初始提名权，这是基础性工作，也是关键性环节。目前，对乡镇党政正职人选提名工作，通常实行的是党组织直接提名的做法。这一做法，有比较明显的优势，但还存在透明度、干部...
关键词：提名权 党政 乡镇 源头 群众参与度 队伍建设 提名方式 党组织 
防止干部选拔任用中的静默效应
《政工学刊》2010年第10期58-58,共1页于长海 
最近，笔者在基层调研时发现，在干部选拔任用工作扩大民主的过程中，一些参与推荐、考察、酝酿甚至决策的干部群众的积极性和热情并不是很高，常常保持一种静默状态，并不能正确行使自己的民主权利、履行应有的政治责任。
关键词：干部选拔任用工作 基层调研 扩大民主 干部群众 民主权利 政治责任 
如何提高“三联审”的实效性
《党政论坛》2009年第21期57-58,共2页周少华 
2008年，我县推行了用人责任审查、经济责任审计、编制责任审核“三联审”工作。在“三联审”中，镇级党委政府、县级机关部门处于国家行政体系的末梢，没有选配党政领导班子、决定公职人员调配任用、审批确定内设机构等职能。编制责任...
关键词：实效性 经济责任审计 党政领导班子 编制责任 行政体系 机关部门 人员调配 内设机构 
“硬资历”·“软钉子”
《现代领导》2009年第3期47-47,共1页东凯 海昕 
曾经，国内外媒体相继报道了一则消息，美国前司法部长阿尔布托·冈萨雷斯在辞职后的一年多时间内，一直没有找到新的工作。观照冈萨雷斯的求职经历。使人顿生“凤凰落魄”的感慨，但对我们的用人却不失积极的借鉴意义。
关键词：资历 求职经历 国内外 部长 用人 
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