云南财经大学工商管理学院

作品数：212被引量：733H指数：11
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发文作者：杨桂红姜法奎段洪侯一边刘银花更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律自动化与计算机技术更多>>
发文主题：电子商务中小企业影响因素大学生实证研究更多>>
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国际化程度与企业绩效关系研究--基于中国上市重工业企业的实证研究被引量：6
《企业经济》2016年第12期58-63,共6页聂弯 谢彦明 于法稳 
2014年云南省哲学社会科学基地资助项目“云南新型林业经营主体培育与现代林业经营体系构建研究”(项目编号:JD2014YB15)
基于我国重工业上市企业的样本数据,采用多元回归的方法研究了企业国际化与绩效关系。结果表明:企业国际化程度与绩效呈U型曲线;国际化与绩效关系是国际化阶段依赖的,也是资产管理效率依赖的,其中,国际化阶段显著正向调节国际化与绩效...
关键词：国际化 绩效 U型曲线 资产管理效率 
经济转型期个人所得税征管面临的主要问题研究
《现代物业（中旬刊）》2015年第1期44-46,共3页赖永芹 
伴随着我国经济水平的不断提升,人均收入水平不断提升,个人所得税在税收体系中所占比重越来越大,也将成为该领域的重点研究问题之一。文章首先从我国的基本国情入手,根据当前个人所得税的主要作用,剖析出当前经济转型时期个人所得税征...
关键词：个人所得税 征管 面临问题 对策 
基层税收计划工作潜在作用及改进对策研究
《现代物业（中旬刊）》2015年第1期55-57,共3页赵恋霞 
税收工作是税务机关的重点工作,基层税收工作是税收计划工作的重要组成部分,如何挖掘其工作潜力并改进工作方式是当前该领域的热点研究问题之一。文章首先阐述了税收管理中税收计划工作的工作内涵,根据税收计划中的税收编制原则归纳了...
关键词：基层 税收计划 改进对策 潜在作用 
社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应被引量：2
《人类工效学》2014年第2期1-5,14,共6页戴文婷 江新会 时勘 
国家自然科学基金委员会重大项目(90924007)
目的本研究以工作倦怠及工作满意度为结果变量,区分考察了依恋取向在上级和同事支持对工作健康的促进作用中所产生的调节效应。方法通过对服务行业207名员工进行问卷调查,结果依恋焦虑对上级和同事支持与工作倦怠的关系有一定的正向调...
关键词：社会支持 依恋取向 工作倦怠 工作满意度 
R&D投入与企业成长的相关性研究述评被引量：3
《经济研究导刊》2013年第35期24-31,34,共9页申淑静 杨增雄 
创新是企业赖以生存和发展的关键因素,而创新的动力源于企业的R&D投入,因此,R&D投入与企业的成长密切相关。目前,与此相关的研究很多,在回顾、梳理大量文献的基础上提出未来研究方向是很有必要的。因此,首先,针对企业成长性的界定及其...
关键词：R&D投入 企业成长性 企业增长 企业价值 
有关OECD《强势开端》的文献综述
《科教导刊（电子版）》2013年第26期15-15,共1页杨爽 周羿 
《强势开端》是经济合作与发展组织（简称OECD）发表的有关早期教育政策专题的系列报告，本文通过对国内外的相关文献的梳理，指明当前对于该报告的研究还不够透彻，有待学者进一步的解析。
关键词：OECD强势开端 文献综述 
企业政治战略的触发器设计及优化
《统计与决策》2013年第17期180-182,共3页王建中 
云南财经大学省院省校合作自立项目(2007013)
文章利用物理学中的触发器模型,开发出企业政治战略的执行框架,环境、能力、战略与商业道德的相互匹配有利于企业实现自己的政治战略目标。而企业政治战略的管理和控制过程也可以模拟为精确设计触发器和不断优化滤波器的过程。
关键词：政治战略 触发器 滤波器 商业道德 
我国收入分配失衡对消费需求的影响分析被引量：1
《经济与管理》2013年第4期16-20,共5页王雨 王建中 
伴随着经济的发展,我国收入分配情况却呈现出失衡的状态,收入差距正在扩大。收入分配情况直接影响一国的消费需求总量和结构,我国的消费需求内需不足,为利用内需拉动经济增长带来较大阻力。为此,今后应致力于消除由不合理因素造成的收...
关键词：收入分配 收入差距 消费需求 
B2C网络团购的信用问题及对策研究
《电子商务学刊（中英文版）》2013年第2期42-48,共7页张博 宋光兴 
受国家社科基金“电子商务中信任问题及信任建立途径研究”支持资助（04XSH001）.
随着信息化的不断深入，我国电子商务得到了迅猛的发展，团购作为一种新的网络购物模式吸引了越来越多的消费者。但由于建站及运营成本低，缺乏相应的监管机制，团购网站在快速发展过程中暴露出诸多问题，其中信用问题尤为突出。本文首...
关键词：电子商务 B2C 团购 信用问题 
企业人力资源的自主管理与法治规制
《学术界》2013年第S1期16-18,共3页韩震 和跃 
更好地开发和管理人力资源是企业增强综合竞争力的关键。法律确认了企业人力资源管理的自主权,同时为平衡相关者多方的利益从而对人力资源管理活动提成了相应限制。现行劳动法律体系对企业人力资源管理提出了全面的挑战,用工管理必然进...
关键词：自主权 人力资源管理 法治 
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