鞍钢新轧-蒂森克虏伯镀锌钢板有限公司

作品数:6被引量:9H指数:2
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发文期刊:《中国管理信息化》《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》《冶金财会》更多>>
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合资企业管理者跨文化管理能力研究被引量:2
《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》2012年第6期610-613,共4页孙宇 
国家自然科学基金资助项目(N0.71172118)
通过中高层管理者团体焦点访谈、调查问卷及因子分析等方法确定了影响合资企业跨文化管理能力的因素。结果表明:合资企业管理者跨文化管理能力由管理行为、文化认知和心理因素三个维度构成,体现了管理者在事务管理、文化知识以及心理素...
关键词:合资企业 跨文化管理 管理能力 文化认知 心理素质 
高层管理者人格特质与领导行为关系实证研究被引量:2
《中国管理信息化》2012年第23期67-69,共3页孙宇 
国家自然科学基金资助项目(No.71172118)
高层管理者领导行为是领导理论研究的重要问题。而管理者的人格特质是高层管理者履行领导行为的重要影响因素。本文针对高层管理者的人格特质及其与领导行为的关系展开研究,通过调查问卷以及统计分析的方法,就不同人格特质对高层管理者...
关键词:高层管理者 领导行为 人格特质 
基于三角校正法的合资企业高管领导能力构成要素研究被引量:1
《中国管理信息化》2012年第20期57-59,共3页孙宇 
国家自然科学基金资助项目(71172118)
利用三角校正法,通过合资企业高管访谈、合资企业中层管理者团体焦点访谈以及专家决策的方法,确定了合资企业高管领导能力构成要素。采用这种方法确定的领导能力构成要素综合了高层管理者、中层管理者和专家对领导能力的认识,其所反映...
关键词:合资企业 高层管理者 领导能力 
中外合资企业文化冲突维度与要素分析被引量:3
《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》2012年第5期484-487,共4页孙宇 
国家自然科学基金资助项目(N0.71172118)
为了解决中外合资企业文化冲突问题,采用文献分析、调查访谈、问卷以及因素分析的方法对中外合资企业文化冲突进行了分析。研究结果表明,心理因素、行为因素和制度因素三个维度涵盖了合资企业文化冲突的主要方面。根据三个维度文化冲突...
关键词:中外合资企业 文化冲突 因素分析 心理因素 行为因素 
深化全面预算 全面提升预算管理水平被引量:1
《冶金财会》2005年第7期19-19,共1页冯杰 高海燕 
全面预算管理是企业日常经营运作的重要工具,是企业管理创新的需要,它为企业的成功提供了保证。然而它是一项长期而艰巨的工作,需要不断地补充完善,本文结合公司实际阐述了如何深化全面预算,全面提升预算管理水平。
关键词:全面预算管理 管理水平 全面提升 企业管理创新 经营运作 公司 
中国会计准则与国际会计准则
《冶金财会》2004年第11期14-14,共1页高海燕 
关键词:国际会计准则 中国会计准则 会计国际化 企业 全球贸易 会计界 世界经济一体化 普遍 世界各国 简述 
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