上海交通大学安泰经济与管理学院管理学院

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发文作者：王浣尘蒋馥吴健中张列平周朝民更多>>
发文领域：经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>
发文主题：企业实证研究证券市场上市公司技术创新更多>>
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问题意识与理论基础共进,开展扎根中国的会计研究——第十八届中国实证会计国际研讨会综述被引量：2
《中国会计评论》2020年第1期191-206,共16页夏立军 武凯文 林欢 臧蓉 
2019年12月13日至12月15日,第十八届中国实证会计国际研讨会在上海交通大学徐汇校区成功举办。本次研讨会由上海交通大学安泰经济与管理学院承办,旨在促进会计学者深入交流,提升问题意识,夯实理论基础,推动中国实证会计研究更好地扎根...
关键词：实证会计 上海交通大学 会计学者 会计研究 高质量发展 研讨会综述 国际研讨会 
对系统工程的点滴体会及对钱学森的缅怀
《钱学森研究》2019年第2期19-23,共5页王浣尘 
我谈谈自己对系统工程的一些点滴体会以及对钱学森的缅怀。一共有七点,从我的角度来讲恰恰是钱老的七大贡献。今年是钱老《组织管理的技术——系统工程》一文发表40周年。这篇文章实际上开创了我国在这方面的一个新时代,对我国作出了划...
关键词：系统工程 钱学森 后半生 缅怀 划时代 贡献 
中国互联网金融的发展与困境
《丝路视野》2018年第19期1-1,共1页徐妍 
互联网金融指的是通过或依托互联网技术和工具进行资金融通和支付及相关信息服务等业务的行为.随着互联网的发展及其向金融领域的渗透,互联网金融已在我国蓬勃兴起,由此带来了一系列问题.本文从界定互联网金融及其主要模式等概念出发,...
关键词：互联网金融 发展 问题 对策 
浅谈新形势下国税队伍建设的现状与对策
《丝路视野》2018年第19期82-82,共1页杨愉欢 
国税要实现科学发展,为国民经济发展提供坚强的税收服务和保障,需要着力打造-支适应新形势发展要求的国税公务员队伍.本文以 W 国税局全体干部职工作为研究的具体对象,运用激励理论,分析国税队伍建设存在的问题和面临的形势,对加强职工...
关键词：国税部门 队伍建设 激励 
金融结构演进与产业升级:美日的经验及启示被引量：8
《世界经济研究》2018年第4期49-59,共11页杨可方 杨朝军 
美国和日本两国的金融体系对国内产业升级都起到了不同程度的促进作用,其体系中各结构主体的发展过程分别体现了以资本市场为主导和以银行体系为主导的金融体系的典型特征。文章通过协整技术横向对比显示两国资本市场推动产业升级作用...
关键词：金融结构 金融体系 资本市场 产业升级 
中国制度环境下的民营企业简析
《丝路视野》2017年第22期16-16,共1页周燕存 
本文通过对中国制度环境的简述,简析中国制度环境下民营企业的问题,重点在财务角度简述解决问题的对策.
关键词：制度环境 民营企业 资金 
转型与崛起——全球视野下的中国服务经济被引量：1
《社科纵横》2017年第4期24-31,共8页张祥 
向服务经济转型,是中国经济长期平稳较快发展的战略方向。本文从体验、思考、发展服务经济三方面入手,介绍全球服务经济的发展状况,阐述服务经济的规律和特点,并为我国服务经济的实践发展提供意见建议。
关键词：服务经济 规律特点 发展方向 
基于BP神经网络模型的中国石油需求预测研究被引量：2
《中国石油大学学报（社会科学版）》2015年第3期8-11,共4页李宏勋 李元庆 王海军 
国家社会科学基金项目(12BJY075);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(13CX05044B)
石油需求量预测对编制石油产业发展规划具有重要意义。为了合理预测中国石油需求量,将1965—2014年中国国内生产总值、人口数量、产业结构及技术进步4个分量作为输入向量,石油需求量数据作为输出向量,建立中国石油需求预测的BP神经网络...
关键词：BP神经网络 石油需求 预测 
社交游戏广告奖励机制研究探析
《西南民族大学学报（自然科学版）》2014年第1期147-152,共6页乌日罕 周洁如 
国家自然科学基金项目<基于社交网企业启动泛关系链传播品牌研究--特点;机理与管理>(项目编号:71172130)
社交游戏经过飞速发展已成为了广告新宠,各国学者也开始从各个角度研究社交游戏广告.重点关注社交游戏奖励机制对用户品牌认知的影响,通过整理相关领域文献研究,提出社交游戏广告奖励对品牌认知影响模型,并对梦幻沙龙游戏奖励机制进行...
关键词：社交游戏广告 奖励机制 品牌认知 
三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响被引量：10
《华东经济管理》2013年第10期130-136,共7页郑晓涛 郑兴山 
国家自然科学基金项目"基于媒介最大化现象的组织激励研究"(70972068);上海市教委创新项目"员工沉默的整合模型研究"(10YS88)
沉默是一个基于复杂动机的复杂行为,不同维度的员工沉默行为由于动因不同,可能影响因素并不相同。文章基于社会交换理论,分别以组织支持、领导-下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换关系水平,通过对107名员工的调查...
关键词：员工沉默 社会交换 组织支持 领导-下属交换 同事支持 
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