用人单位劳动规章制度

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用人单位劳动规章制度的法律规制及司法适用
《中国价格监管与反垄断》2024年第8期75-77,共3页路阔 
我国《劳动合同法》第四条规定了用人单位有依法建立劳动规章制度管理内部劳动事务的权利及义务。当今社会在劳动分工中需要大量的劳动者,企业为了持续经营和正常运转,劳动者需要遵循某些共同的行为规范和准则,劳动规章制度承担着实现...
关键词：劳动规章制度 法律规制及完善 合法性审查 合理性审查 
用人单位劳动规章制度原则新论被引量：4
《法治研究》2023年第2期73-86,共14页问清泓 
国家社会科学基金一般课题“实习制度创新研究”(项目编号:BJA190101)阶段性成果。
劳动法基本原则的未定型化,导致用人单位劳动规章制度原则的不确定性。为了有效限制用人单位自主权与惩戒权,保障劳动者合法权益,必须确定并守正劳动规章的基本原则。用人单位劳动规章的原则可以分为形式正义原则、实质正义原则、特别...
关键词：劳动规章 形式正义原则 实质正义原则 特别参鉴原则 
浅谈用人单位劳动规章制度的合法性与合理性
《中国周刊》2020年第11期0390-0391,共2页陆水丽 
我国法律规定用人单位有权制定规章制度,并赋予了用人单位单方解除权。但法律只对规章制度的合法性进行原则规定,未对制度的合理性标准进行明确,仅靠法官个人主观判断,由此造成司法判决混乱,也让用人单位无所适从。因此,明晰规章制度如...
关键词：规章制度 合法性 合理性 
“严重违反”用人单位劳动规章制度下的合理性判断标准被引量：2
《法制博览》2019年第13期182-183,共2页李紫晶 
法律赋予了用人单位按法定程序编制内部劳动规章的自主权,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第39条第二款明确了在劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位享有单方解除权并无须支付经济补偿金,但关于法院及劳...
关键词：劳动规章制度 合理性 严重违反 
我国用人单位劳动规章制度法律问题研究
《青春岁月》2018年第21期200-201,共2页王海祥 
《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规是规范用人单位与劳动者之间权利义务的重要依据。我国《劳动合同法》自2008年颁布实施以来,对指导司法实践活动起到了非常大的作用,有力地促进了劳资关系和谐发展,但也...
关键词：劳动法 规章制度 单位 
软法视域下用人单位劳动规章制度性质研究
《中国劳动》2017年第8期37-42,共6页王健 陈步雷 
随着国家管理模式的失灵和公共治理模式的逐渐凸显,软法对现代社会产生了越来越重大的影响。梳理我国学界关于软法研究的理论,笔者将软法理论归纳为三个主要命题。作为劳动关系领域中的劳动规章制度,其所具有的在用人单位和劳动者的共...
关键词：软法视域 劳动规章制度 法律性质 
论用人单位劳动规章制度的合法性与合理性
《广东经济》2017年第2X期219-219,共1页陈浩 
企业劳动规章制度是由企业自己单方制定的书面文件,体现企业的利益与意志,这种单方意志却能够象法律一样约束企业内部的所有员工,在现在劳工市场的供过于求的情况下,劳动者在经济上就处于弱势地位,受支配的地位.这种关系下,如果任由企...
关键词：劳动规章制度 劳动者保护 合法性 合理性 
论用人单位劳动规章制度之性质被引量：1
《法制与社会（旬刊）》2014年第22期238-240,共3页蔡惠勇 
劳动规章制度有利于用人单位加强劳动管理,也能帮助劳动者更好的维护自身的权益,在处理劳动纠纷中具有重要作用,然而《劳动合同法》关于劳动规章制度的规定较为简单,更未对其性质加以明确,关于劳动规章制度的性质目前主要有合同说、法...
关键词：劳动规章 合同说 法规范说 格式合同说 
用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构被引量：36
《现代法学》2013年第6期72-84,共13页郑尚元 王艺非 
教育部人文社科一般项目"<劳动合同法>的修改与完善研究"(12YJA820102)
劳动规章制度对于劳动关系的继续性与合作性属性有特殊的调整作用,其补充劳动合同并促进其效率,同时亦有集体法上的意义,对劳动规章制度的规制应考虑到这些因素。观察台湾学界与工作规则相关的理论与实践,可发现工作规则规制的重心正由...
关键词：劳动规章制度 定型化契约 指示权 民主程序 合理性 交易习惯 行规 
浅议用人单位劳动规章制度的法律性质
《法制博览（名家讲坛、经典杂文）》2013年第4X期205-206,共2页高海永 
用人单位劳动规章的法律性质一直是学界争论的焦点,通过对学界关于用人单位劳动规章法律性质诸多观点的介绍和评析,以及对我国立法现状的分析,其法律性质应初步定性为"根据二分说",但长远来看,应着手于各项具体制度的完善,以将其法律性...
关键词：劳动规章制度 法律性质 格式条款 
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