用人哲学

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曾国藩的“用人哲学”
《时代人物》2021年第5期18-19,共2页宋振杰 
曾国藩作为晚清中兴第一名臣,他对于中国近代史有着较重的影响力。在长期的宦途生涯中曾国藩逐渐形成了一套与人不同的用人哲学,此理论不仅为同治中兴的开创奠定了基础,截止今天也具备较好的借鉴作用,因此对曾国藩的“用人哲学”进行研...
关键词:曾国藩 用人哲学 方式 人才 
段永平的创业和用人哲学:最大程度让员工赚到钱
《国企》2018年第10期72-73,共2页粥左罗 
上周跟一个朋友聊天,我问他:好好的高管不做,为啥离职了?朋友说:我其实没有你们想象的那样风光,跟着老板创业三年,顶着个高管的名头,其实就拿点死工资,没有半点股份,老板总说看长远,可手里没股份,以后发展再好,跟我又有多...
关键词:用人哲学 创业 段永平 员工 后发展 朋友 高管 老板 
贴身副官揭秘蒋介石与宋美龄的私生活
《报刊荟萃》2017年第9期60-62,共3页王丰 
翁元,身为蒋介石的家臣内侍,忠诚随扈蒋介石、蒋经国走南闯北,直至蒋氏父子离开人世,长达近43年。他在“第一家庭”周围及核心如此丰富、珍贵的阅历,让我们有幸全面了解蒋介石的性格、习惯、情感、信仰、精神、才学、梦想、意志、...
关键词:蒋介石 私生活 宋美龄 用人哲学 蒋经国 父子 家臣 
电视剧《康熙王朝》中康熙用人哲学对后世的启示
《芒种(下半月)》2015年第8期101-102,共2页曹丽勇 张惠敏 
康熙是我国封建社会中颇有建树的贤君明主,他在位的61年中完成了康熙盛世的建立,而这一盛世的构建,与康熙的用人之道有很大的关联。电视剧《康熙王朝》向观众呈现的不仅是一位贤君明主,更是一位优秀的人力资源管理工作者,同时对康...
关键词:康熙王朝 康熙 用人哲学 启示 
传统儒家、法家用人哲学的比较研究被引量:2
《管子学刊》2015年第2期60-64,共5页巩见刚 
儒家和法家用人哲学是中国传统管理哲学的重要组成部分。本研究对这两种哲学进行了总结和进一步的对比研究。研究显示,儒法两家在用人总体思路、用人标准以及如何用人等方面存在着重要的差别。而这种差别的根本来源在于两家哲学所持有...
关键词:儒家 法家 比较研究 后现代主义 
稻盛和夫的用人哲学解析被引量:3
《科技创业月刊》2015年第1期84-85,90,共3页王任军 
稻盛和夫在长期的企业经营实践中形成了自己独特而系统的用人哲学,包括开展以心为本的经营、不用聪明人、建立双重确认原则保护员工以及提倡实力主义、反对成果主义等,这些用人思想为解决现代企业用人困境提供了有益参考。研究结果丰富...
关键词:稻盛和夫 用人哲学 人力资源管理 
蒋介石用人哲学:问题一成不变 看重长相气度
《领导文萃》2014年第17期43-46,共4页翁元 
我记得是老先生(蒋介石)的幺孙子(蒋)孝勇,升上初中的时候.有一次,老先生见到孝勇怎么会剃个大光头,就问孝勇:“这是怎么回事?”孝勇十分吃惊地说:“阿爷,你不知道啊,我们老师叫我们大家要理‘中正头’,就是要理光头的意...
关键词:蒋介石 用人哲学 气度 中学生 孙子 
传统儒家用人哲学及其当代借鉴被引量:1
《中国井冈山干部学院学报》2014年第4期94-100,共7页巩见刚 
儒家管理哲学是中国传统文化的重要组成部分。儒家用人思想主要体现在用人以贤的总体思想、德才兼备的用人标准,注重礼乐教化的人才培育机制,察言、观行的人才识别机制,在此基础上,还得讲究用人策略。将儒家与法家等其它学派用人思想比...
关键词:儒家 用人 法家 德才兼备 礼乐教化 
蒋介石用人哲学:问题一成不变 看重长相气度
《人才资源开发》2014年第11期67-68,共2页翁元 
我记得是老先生(蒋介石)的幺孙子(蒋)孝勇,升上初中的时候,有一次,老先生见到孝勇剃个大光头,就问孝勇:"这是怎么回事?"孝勇十分吃惊地说:"阿爷,你不知道啊,我们老师叫我们大家要理‘中正头’,就是要理光头的意思,好像全台湾...
关键词:理光 要理 不知道 文武官员 蒋先生 秦孝仪 世界名著 人远 人事档案 宁波话 
试论老子孔子的用人哲学
《人力资源管理》2014年第3期51-53,共3页吴桂宇 
老子和孔子是中国古代的大思想家,分别开创了中国的道家文化和儒家文化。而人是社会的基石,是历史和文明的创造者,因此用人成为了世界上的最微妙、最复杂、最有意义,也是最易见成效的一项活动。如何从博大精深的老子、孔子思想宝库中汲...
关键词:老子 孔子 用人 哲学 
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