优才

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做好人才盘点,建立人才驱动型组织——访凯锐优才副总经理 赵实被引量：1
《人力资源管理》2013年第1期22-24,共3页刘喜文 
“缺乏整合的人才管理体系的组织，即使拥有全球最优秀的人才也是徒劳。”埃森哲卓越绩效研究院执行院长罗伯特·托马斯曾指出，如果一个组织内部的人才管理获得高度整合，与企业的经营战略相配合，并与企业的运营过程相辅相成，它们将...
关键词：人才管理体系 组织内部 副总经理 盘点 驱动型 优才 持久竞争优势 内在驱动力 
优才的栽培
《人力资源管理》2009年第9期14-15,共2页郭崇华 
儒雅飘逸、风度翩翩的郭崇华,以其独创PIPE优才管理体系在业内享有美名。他描绘的"招得来、用得好、长得快、留得住"的理想的人才效果,令人歆羡;他对关键人才那种"平时要烧香,临时抱佛脚"的态度,让人钦佩。不像一些所谓的大师那样掉书袋...
关键词：优才 栽培 关键人才 管理体系 条分缕析 理想 
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