员工沉默

作品数：216被引量：883H指数：16
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考核奖惩标准对员工沉默的影响——心理安全感、信任的中介作用被引量：8
《华东经济管理》2018年第6期133-140,共8页樊耘 李春晓 张克勤 
教育部博士点博导基金资助项目(20130201110020)
组织中员工沉默的现象十分普遍,会危害组织的健康发展。文章从与每位员工利益息息相关的考核奖惩标准出发,探究其对员工沉默的影响机制。以心理安全感和信任为中介,通过分层回归和建立结构方程模型对192名员工的样本进行分析,得出以下结...
关键词：员工沉默 考核奖惩标准 心理安全感 信任 
组织中沉默行为研究述评与展望被引量：12
《华东经济管理》2015年第9期151-158,共8页王洪青 彭纪生 
国家自然科学基金面上项目(71272097)
文章通过梳理现有文献,区分了组织中不同层次沉默行为(组织沉默、员工沉默)的概念内涵,并辨别其与建言行为的差异。从结构维度、测量工具、影响因素和影响效果四个方面分别概述组织沉默和员工沉默的研究成果。结果发现:现有文献主要研...
关键词：员工沉默 组织沉默 个人特质 情境因素 员工行为 员工心态 
传统文化观和员工沉默关系的实证研究被引量：10
《华东经济管理》2015年第2期136-142,共7页樊耘 张克勤 于维娜 
国家社会科学基金项目(10BGL002);国家自然科学基金项目(70672052);教育部博士点博导基金资助项目(20130201110020)
已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅...
关键词：传统文化观 漠视沉默 防御沉默 默许沉默 
三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响被引量：10
《华东经济管理》2013年第10期130-136,共7页郑晓涛 郑兴山 
国家自然科学基金项目"基于媒介最大化现象的组织激励研究"(70972068);上海市教委创新项目"员工沉默的整合模型研究"(10YS88)
沉默是一个基于复杂动机的复杂行为,不同维度的员工沉默行为由于动因不同,可能影响因素并不相同。文章基于社会交换理论,分别以组织支持、领导-下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换关系水平,通过对107名员工的调查...
关键词：员工沉默 社会交换 组织支持 领导-下属交换 同事支持 
员工沉默的问题及对策被引量：2
《华东经济管理》2011年第2期130-132,共3页万希 
广东商学院重大项目(08ZD01);广东省社科基金2009年度学科共建项目(09G0-3)
员工沉默对组织的生存和发展极为不利,使得员工出现各种顺从和放弃的行为,影响其对组织的忠诚。企业发展离不开员工的积极参与,需要员工建言献策。文章在对员工沉默产生的弊端和根源的分析基础上,通过建立信任的企业文化、顺畅的沟通体...
关键词：员工沉默 组织沟通 领导者 信任 
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