员工考评

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员工考评7种误区
《管理工程师》2000年第2期34-35,共2页曹晓峰 
各企业争相使用考评手段来检测员工的工作业绩,并将考评结果作为对员工实施奖惩及晋升的依据。但是,由于很多企业对考评的真正目的存在曲解,以致于根据考评结果而实施的奖惩效果适得其反,不仅未起到约束员工及调动员工积极性的目的,反...
关键词：企业 人力资源管理 员工考评误区 多头考评 
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