员工流失风险

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构建动态心理契约 规避知识型员工流失风险
《河北企业》2011年第3期57-58,共2页杨杨 
在知识经济时代,知识型员工流失威胁着企业的生存和发展。如何吸引和留住知识型员工是当今企业关心的问题。通过构建良好的心理契约可达到企业与员工的双赢。组织与知识型员工之间除经济资源的交换外,还存在着心理需求的交换。心理契约...
关键词：员工流失风险 知识型员工 心理契约 动态 雇佣关系 组织承诺 工作满意度 经济时代 
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