员工满意感

作品数：14被引量：97H指数：5
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员工满意感与离职倾向关系实证研究被引量：2
《河北企业》2008年第5期55-56,共2页熊明良 
组织发展的关键．潜藏于“人”身上的资源，在于员工对工作的满意、对组织的认同。员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。对企业而言．过高的离职率会给企业带来严重成本负荷和使企业竞争力下降。离职倾向是判断员工离职行为的最佳...
关键词：员工满意感 离职倾向 实证研究 企业竞争力 工作满意感 自愿离职 离职行为 心理层面 
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