员工职业规划

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员工职业规划势在必行
《人资管理》2005年第2期7-9,共3页
缺乏针对员工职业生涯发展的规划在我国企业中已经成为一种普遍现象，大部分企业不重视对员工职业生涯的管理，这将严重制约企业的长远发展，也将会破坏我国企业的凝聚力和吸引力，并对企业的竞争力构成伤害。因此，专家认为：员工职业...
关键词：企业管理 员工忠诚度 中国 职业生涯规划 人力资源管理 激励机制 
员工职业规划如何有效实施？
《人资管理》2005年第2期12-16,共5页
企业如果真正了解员工在个人发展上想要什么，并协助其制定规划，帮助其实现职业生涯目标，就必然会激起员工强烈的为企业服务的精神力量，进而形成企业发展的巨大推动力，更好地实现企业的组织目标。基于此，员工职业规划的有效实施就...
关键词：企业管理 员工培训 职业生涯规划 人力资源管理 激励机制 薪酬体系 
员工职业规划中存在的问题
《人资管理》2005年第2期17-19,共3页
员工职业规划是近几年才兴起的人才发展模式，而且在国内企业中实施的非常有限，因此难免在实施中会存在诸多问题，以下是专家对员工职业规划中的一些基础问题进行了解答。
关键词：员工培训 职业生涯规划 企业管理 人力资源管理 激励机制 
鼎鑫员工职业规划实录
《人资管理》2005年第2期20-23,共4页
由于技术进步是可持续的和无所不在的，于是最大限度的成功只能通过人力资源方面的优势来取得。在这种背景下，许多组织也越来越多地强调重视职业生涯规划和人力资源的有效开发。但是很多企业又很困惑不知从何下手，以下的个案提供了一...
关键词：鼎鑫技术工程有限公司 成都市 电气自动化控制系统 员工管理 职业生涯规划 激励机制 
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