知识共享意愿

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感知领导有效性对知识共享意愿的影响研究——基于员工内部人身份感知和感知领导自贬型幽默视角
《现代管理》2024年第8期1729-1739,共11页朱明如 陈驰茵 
现有领导力研究主要从资源保存理论与社会交换理论这类员工理性人角度出发,探究知识共享意愿的促进因素。考虑到知识共享意愿需要宽松的工作情境,本文则从社会人角度的归属理论出发,引入内部人身份感知作为中介变量,领导自贬幽默作为调...
关键词：知识共享意愿 感知领导有效性 内部人身份感知 领导自贬幽默 
组织公平对知识共享意愿的影响机理研究
《现代管理》2021年第6期608-613,共6页黄潇敏 傅裕卿 党凯翔 
基于组织公平对知识共享意愿的重要性,引入集体主义倾向的中介变量,构建了组织公平、集体主义倾向、知识共享意愿的关系模型。对249个有效样本的实证分析发现,组织公平对知识共享意愿有显著的正向影响;其中集体主义倾向起到了中介作用...
关键词：组织公平 知识共享 集体主义倾向 
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