职位分析

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招聘中的望闻问切
《企业研究》2002年第7X期68-69,共2页王波 
望,就是望其气色,观其外表。闻,就是听其谈话,愿闻其详。问,就是有的放矢地发问。切,就是切中主题,找准关键。
关键词:职位分析 人才招聘 招聘工作 应聘人员 人力资源管理 市场营销部 测试题 化工机械 市场营销工作 销售技巧 
完美测评之三大原则
《企业研究》2002年第5X期29-30,共2页王拥军 
对于一个企业来讲,拥有一套人才测评的标准化管理体系,可使自己的员工人尽其才、实现自我价值而安心工作,最大限度发挥其潜能 为企业创造更高价值。同时,通过测试来调整岗位能够使人力资源得到优化组合,不断提高生产率。常用的测评方法...
关键词:人才测评 结构化面试 人力资源 评价中心技术 标准化管理 三大原则 问卷测试 受测者 职位分析 组织目标 
吹皱一池春水——博惠思华总经理申刚正谈中国HR软件市场
《企业研究》2002年第3X期20-21,共2页李莺燕 
中国HR软件市场蕴含的巨大商机引得各方纷至沓来,由此引发了一出出耐人寻味的故事。然而,更值得人们深思的是故事背后的故事。
关键词:人力资源管理 资源管理系统 回甲 数据交换 浦发银行 人力资源战略 专业咨询 职位分析 素质模型 产品演示 
学术专家团专业划分
《企业研究》2002年第3X期86-86,共1页
1e-HR系统国内HR软件市场的发展现状,e-HR管理系统,各类管理软件,选择HR系统标准、实施流程,国内外该领域前沿信息和产品介绍。2电子化学习电子学习的内容、传送技术。
关键词:专家团 电子化学 传送技术 领域前沿 专业划分 管理系统 职位分析 人力资源研究 变革管理 在线专家 
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