职位分析

作品数：195被引量：672H指数：6
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基于内部一致性的薪酬体系设计
《管理观察》2012年第4期145-146,共2页张堃 胡青青 
设计薪酬体系的目的在于达到公司特定的目标，帮助公司实现既定的经济效益。在薪酬体系设计过程中，必须遵循相应的原则，如内部一致性、外部竞争性、员工贡献、薪酬管理等。本文从内部一致性的角度，从职位分析、职位评价、人的结构等...
关键词：内部一致性 薪酬体系 职位分析 
结构化面试的技巧及注意事项被引量：2
《管理观察》2007年第4期113-114,共2页沈利民 
结构化面试是在细致全面的职位分析基础上,针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题,参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标,观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略,并做出量化分析和评估;同时...
关键词：结构化面试 岗位适应性 职位分析 特定情境 应对方略 言语表达 个人简历 行为指标 情绪反应 个体需 
零售业人力资源管理问题及策略探析被引量：7
《管理观察》2004年第1期41-44,共4页韩喜艳 刘伟 
关键词：人力资源管理 策略探析 企业经营效益 人力资源竞争 企业战略 职位分析 薪酬水平 零售业态 企业竞争 
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