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员工跳槽的管理伦理分析
《集团经济研究》2006年第10X期316-317,共2页沙彦飞 姚震宇 
员工跳槽是企业人力资源管理中的常见现象，跳槽原因既有薪酬体系、岗位职位设计不合理等制度因素，也有企业管理伦理、员工个人伦理品质等非制度性因素。对企业而言，跳槽的员工往往是在企业表现良好、业绩突出的优秀员工，此类员工的...
关键词：企业人力资源管理 员工跳槽 伦理分析 企业管理伦理 非制度性因素 薪酬体系 跳槽原因 职位设计 
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