人力资源管理对策

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试从企业生命周期看人力资源管理对策
《现代商业》2014年第24期123-124,共2页高迎迎 
生命周期理论是企业发展战略中重要的主导理论,该理论认为企业的生命周期是处在不断变化和发展之中的,在不同的发展阶段企业面临的外部与内部环境都存在很大的差异。因此,生理周期理论指导下的企业管理层应结合企业在不同阶段的外部与...
关键词：生命周期 人力资源管理 差异性 
基于岗位胜任特征高端服装店长人力资源管理对策被引量：2
《现代商业》2014年第17期20-21,共2页邓洁华 
本文主要以高端服装品牌店长岗位作为研究对象,研究分析在网络销售对传统实体服装行业的冲击背景下,以岗位胜任特征理论为基础,高端服装品牌企业管理者如何对核心岗位——店长进行人力资源管理,并提出解决问题的对策。
关键词：岗位胜任特征 店长 人力资源管理 
和谐社会背景下农民工人力资源管理对策被引量：1
《现代商业》2010年第8期97-97,96,共2页陆竹 
当代中国城市化、现代化问题以及城乡矛盾的焦点之一,就是如何正确认识和处理农民工问题。如何对待农民工问题,从深层次讲,就是如何对待农业、农村和农民问题,如何对待农村现代化、农民出路、农民利益问题。因此,对此问题的研究又具有...
关键词：和谐社会 农民工 人力资源管理 
试论民营企业人力资源管理对策
《现代商业》2007年第21期194-195,共2页朱惠军 
企业的竞争归根到底是人才的竞争。民营企业在市场经济中遇到的最大问题是对人力资源的管理问题。因此,民营企业要解放思想、树立"以人为本"的管理理念;淡化家族式管理,构建科学的人力资源管理体系;塑造企业文化,增强企业的向心力和凝聚...
关键词：民营企业 人力资源管理 对策 
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