人力资源管理外包

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我国公共部门人力资源管理外包策略分析
《戏剧之家》2016年第6期246-246,共1页于凤娇 
现如今,随着市场经济的快速发展,公共部门人力资源管理外包策略也逐渐被提上改革议事日程。我国公共部门人力资源管理外包尚处于起步阶段,从现状上看,的确存在很多问题与不足之处,还需要进一步的完善。我国的公共部门改革,尤其是事业单...
关键词：公共部门 人力资源管理 外包 
基于核心竞争力提升的人力资源管理外包决策及其评价体系被引量：8
《上海管理科学》2015年第2期23-29,共7页郑兴山 赵晓琪 刘益 
"长江学者和创新团队发展计划"资助(项目编号:IRT13030;项目负责人刘益)
随着市场环境的不断变化,低效的传统人力资源管理模式已经不能满足企业日益增长的追求核心竞争力提升的需求。为了提高管理效率、降低管理成本、提升人力资源管理的战略价值,越来越多的企业选择进行人力资源管理外包。人力资源管理是一...
关键词：竞争力 人力资源管理外包 熵值组合赋权 灰色关联分析 
经济型酒店人力资源管理外包设计研究
《青年科学（下半月）》2014年第8期151-152,共2页徐玮 孙佳欢 
随着中国经济的持续发展，经济型酒店如雨后春笋般快速发展。同时，经济型酒店的人力资源管理问题成为酒店管理的亟待解决的问题。本文通过对经济型酒店的发展状况及其人力资源管理的现状分析，得出目前经济型酒店人力资源管理存在的问...
关键词：经济型酒店人力资源 管理外包 实施设计模式 
基于集值统计法的人力资源管理外包风险评价被引量：1
《理论界》2014年第6期147-153,共7页李杨 
对人力资源管理外包风险进行科学评价,是外包管理的重要环节。本文从风险的来源和外包的阶段入手,设计出企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并采用层次分析法对评价指标赋予权重,采用集值统计的方法进行定量评估。将建立的风险评价...
关键词：人力资源管理外包 风险评价 层次分析法 集值统计法 
基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究被引量：2
《北京理工大学学报（社会科学版）》2011年第2期64-69,共6页李志红 和金生 
国家自然科学基金资助项目(70272044)
对人力资源外包商绩效进行评价,是降低人力资源外包风险的重要手段。与传统方法相比,利用Malmquist指数方法可以避免传统评价的主观性因素,也可以从动态的角度评价人力资源外包供应商绩效的变化趋势和影响因素。实证结构表明,目前人力...
关键词：人力资源 外包商 绩效 MALMQUIST指数 
基于系统动力学的人力资源管理外包风险仿真研究被引量：11
《软科学》2010年第10期102-105,共4页李志红 和金生 
国家自然科学基金资助项目(70272044)
基于系统动力学建立了人力资源管理外包风险系统动力学模型,并对模型进行了系统仿真。从仿真的结果可以看出,通过人力资源管理外包可以在一定程度上降低企业的质量风险。而人力资源管理外包对于企业成本的降低有一定延迟。由于可能长期...
关键词：人力资源 外包风险 系统动力学 
人力资源管理外包项目组合赋权GRA决策模型研究被引量：2
《北京理工大学学报（社会科学版）》2010年第3期35-38,共4页李志红 和金生 
国家自然科学基金资助项目(70272044);天津市人文科技项目(2006BA08)
人力资源管理外包项目的选择与排序对于人力资源管理外包是至关重要的。根据人力资源管理外包项目的影响因素,构建了人力资源管理外包项目评价指标体系,并采用层次分析法AHP和熵权法确定了指标权重,利用灰色关联分析方法GRA对各人力资...
关键词：人力资源管理外包 组合赋权 GRA 决策 
人力资源管理外包供应商的评价被引量：12
《社会科学家》2007年第2期165-167,共3页李富兰 
在人力资源管理外包实施过程中,供应商的评价与选择是一个复杂而重要的环节。本文着重分析了人力资源管理外包供应商评价指标的设计原则,并采用层次分析法和数据包络分析法,建立评价模型,评价选择供应商。
关键词：人力资源管理 外包 供应商 评价 
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