人力资源流

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人力资源流动中社保转接续问题分析探讨
《现代企业文化》2019年第26期184-184,共1页许晶晶 
当前我国人民群众的生活水平提高了,对于自身的社保问题比较重视和关注.国家相关部门也针对人民群众的社保问题出台了多项改革措施,进一步保障人民群众的社保问题.论文主要是针对人员及人才流动过程中社保转移接续过程中存在的问题进行...
关键词：人力资源 人才流动 社保 转移接续 改进对策 
国有企业人才流失及人才培养
《现代企业文化》2018年第35期353-353,共1页徐锐 
随着市场化改革的深入,现阶段国有企业间的竞争越来越大,提升国有企业竞争力的方式已逐渐转化为对创新型人才的竞争。而国有企业人才流失现象普遍存在,人才流失会对企业造成严重不良影响。那么,构建体系化的人才培养模式,打造出有竞争...
关键词：国有企业 人力资源流失 培养方法思考 
人力资源流动中的社保转移接续问题分析
《现代企业文化》2016年第14期168-169,共2页刘晓庆 
随着社会经济的快速发展，人口流动原来越频繁，由此带来了社保转移接续的复杂问题。我国老龄化人口逐年增多，用工荒和就业难问题同时存在，人力资源配置问题愈发凸显。我国的社保政策目前在应对人口流动方面还存在着许多不足，人力资...
关键词：人力资源流动 社保转移接续 问题分析 
煤炭企业人力资源流失根源和对策研究
《现代企业文化》2015年第29期152-152,共1页王勇 
企业的发展离不开高素质综合应用型人才的支撑，面对日益激烈的人才竞争，煤炭企业纷纷加大了人力资源改革力度，并针对人才流失问题采取了一系列措施，但是，整体来看，人才流失仍旧是煤炭企业人力资源管理申较棘手的问题。文章结合当...
关键词：人力资源流失 原因 对策 
组织绩效与离职率的相关性研究
《现代企业文化》2011年第5期116-117,共2页丁力 
概念界定 员工离职率，又称员工流动率、员工流失率、人力资源离职（流失、流动率）。是用来衡量企业内部人力资源流动情况及稳定程度的一个重要指标，它能客观反映出企业对员工的吸引与满意情况。
关键词：员工离职率 相关性 人力资源流动 员工流动率 绩效 组织 企业内部 员工流失率 
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