人力资源培养

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相关作者：孙宇唐昌敏罗桢妮方鹏骞傅广海更多>>
相关机构：华中科技大学燕山大学湖南外贸职业学院湖北中医药大学更多>>
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简述水环境质量监测质量控制的影响因素与优化措施
《皮革制作与环保科技》2024年第21期53-55,共3页胡静宜 
水环境质量监测是保障水质安全和水资源高效利用的重要手段,而质量控制是其核心环节。影响水环境质量监测结果的因素主要包括检测仪器设备精确度、检测标准方法的适用性、现场采样的方法和条件、样品的储存和运输条件,以及检测数据的分...
关键词：水环境质量监测 质量控制 检测误差 人力资源培养 检测效率 
基于三支柱理论的中原证券人力资源培养体系构建研究
《老字号品牌营销》2024年第18期202-204,共3页田晨 
本文以三支柱理论为基础,深入探讨了中原证券人力资源培养体系的构建与优化路径,即通过对中原证券现有管理模式的分析,识别出人力资源业务伙伴(HRBP)、专家中心(COE)和共享服务中心(SSC)在公司人力资源管理中的关键作用。研究进一步结...
关键词：三支柱理论 人力资源 培养 构建 体系 
党建与人力资源人才培养有机结合方法研究
《湖北开放职业学院学报》2024年第17期152-154,共3页莫惠茵 
2022年广东省教育科学规划课题(高等教育专项)“新文科背景下工商管理类专业课程改革与‘金课’建设”(项目编号:2022GXJK688)。
党建工作与人力资源人才培养均属于单位工作中的重要构成部分,二者之间能够相互促进。因此,将其进行有机融合,能够突显人力资源人才培养的价值。在我国社会主义制度不断完善的大背景下,单位内的人力资源人才培养模式已经不适用于新时期...
关键词：党建工作 人力资源培养 有机结合 
幼儿园安全管理内部控制体系构建刍探
《动漫界（幼教365）》2024年第36期74-75,共2页尤静 
安全管理是幼儿园内部控制体系的核心内容,是幼儿身心健康发展的根本前提。安全管理内部控制体系的构建为幼儿园各项教育教学活动的顺利落实奠定了基础,保障了广大师生的人身安全。但整体而言,现阶段幼儿园安全管理内部控制体系的构建...
关键词：价值效应 幼儿园安全管理 人力资源培养 内部控制体系 教育教学活动 责任意识 幼儿身心健康 全覆盖 
行政事业单位人力资源培养和开发的实践与思考
《大众文摘》2024年第33期0048-0050,共3页洪声韵 
在当今社会,行政事业单位作为国家治理体系的重要组成部分,承担着为公众提供服务、执行政策以及维护 社会秩序等关键职能,而行政事业单位人力资源培养和开发的实践与思考是一个持续的过程。随着社会的快速发展和变 革,行政事业单位面临...
关键词：行政事业单位 人力资源 实践 
钢铁企业人力资源培养体系建设研究
《冶金经济与管理》2024年第3期31-32,35,共3页赵双霜 史小磊 
钢铁行业作为传统的支柱型行业,面对高质量发展的要求,对于人才的需求极为迫切,需要进一步挖掘员工工作潜能,充分发挥人力资源的智力资本作用。从钢铁企业实情出发,结合当前国内外环境及现阶段企业发展的切实需要,从制度体系、组织保障...
关键词：人力资源 人才培养 效能提升 
“非遗进校园”中的人力资源培养与反哺路径探索
《中国科技经济新闻数据库 教育》2024年第3期0025-0028,共4页周子祺 董小龙 
河北省教育科学“十四五”规划课题,项目类别:重点资助课题,课题名称:“双减”政策背景下“非遗入校园”课程建设与实施路径研究,项目编号2202078。
站在“非遗进校园”工作常态化视角下,分析不同教育层次的学情现状,对其人力资源的构成进行分解。从高校教育角度,思考“非遗”进高校对人才资源的培养方式,在符合专业人才培养大方向的前提下,从基础、主干、核心、实践等课程分段入手,...
关键词：非遗传承 非遗进校园 课程改革 
公路行业人力资源培养与绩效管理研究
《中国科技投资》2024年第3期104-106,共3页刘伟 
随着公路行业人力资源管理工作的开展,能够实现内部人员结构的调整,确保每个岗位的工作人员发挥自身的价值,并在今后的发展中提升工作积极性。人力资源管理工作的开展不仅是管理内部人员,而且几乎贯穿人才招聘、培训、管理的整个过程,...
关键词：公路 人力资源 绩效 
西部农村电商实践问题与思考:基于电子商务进农村综合示范被引量：2
《新西部》2023年第3期108-111,共4页杨玲 
电子商务进农村综合示范是农村电商发展政策与实践的集中体现,也是近年来西部地区农村电商发展的写照。西部地区农村电商在经历了综合示范各发展阶段之后,针对实践中存在的站点运营、物流水平、人才储备等突出问题,向公共服务、商贸流...
关键词：西部地区农村 人才储备 人力资源培养 物流水平 电子商务 商贸流通 西部农村 电商 
试论电力企业人力资源培训的问题与对策被引量：1
《科技创新导报》2022年第24期175-177,共3页雷湘 
电力行业属于技术密集型行业,在电力企业发展过程中,必须面对更加激烈的人才竞争。电力企业中传统的人力资源培训管理工作模式已经无法满足时代发展需要,必须采用更加先进的人力资源管理理念,切实提升相关人员的综合素质,做好企业人力...
关键词：电力企业 人力资源培养 问题 对策 
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