人力资源信息披露

作品数：16被引量：62H指数：3
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相关作者：葛家澍杜兴强周鲜华申燕吴泷更多>>
相关机构：厦门大学西南财经大学中南民族大学哈尔滨工业大学更多>>
相关期刊：《知识经济》《财务与会计》《中国管理信息化（综合版）》《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》更多>>
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我国上市公司人力资源信息披露的研究被引量：3
《知识经济》2014年第14期152-152,共1页于俊红 
随着知识经济的到来,世界经济从物质资源竞争逐渐发展为人力资源的竞争,人力资源信息披露又是企业了解人力资源竞争优势与长远发展的关键,它关系着管理层和投资者的决策及现实利益,人力资源已经成为企业一种新型的战略资源。然而,目前...
关键词：上市公司 人力资源 信息披露 
河北省上市公司人力资源信息披露问题研究
《产业与科技论坛》2014年第8期123-124,共2页邢梅 
人力资源管理是上市公司经营管理的重要组成部分,人力资源的信息披露对上市公司而言也起着越来越重要的作用。本文以河北省上市公司2012年年度报告和社会责任报告为载体,对上市公司人力资源信息披露情况进行分析,促进河北省上市公司对...
关键词：人力资源 信息披露 上市公司 
上市公司人力资源信息披露问题研究——以湖北省为例被引量：2
《科技创业月刊》2012年第12期69-71,共3页张振 陈美娟 
2012年度湖北省教育厅人文社科项目"基于价值创造的人力资源信息报告体系研究"的阶段成果(项目编号:946)
随着社会的发展,高新技术产业不断增多,人才的作用日益显著。对人力资源信息披露的研究也更加重要。通过对湖北省上市公司社会责任报告的员工信息披露数据和信息的搜集和整理,分析了上市公司人力资源披露现状并提出了建议。
关键词：人力资源信息披露 人力资源管理 上市公司 
上市公司人力资源信息披露问题探讨被引量：1
《中国商界：上半月》2012年第3期266-267,共2页陈敏 严梦 
知识经济时代下，人力资源在企业经营管理中越来越受到关注。随着企业对人力资源的重视以及信息准确性需求的增加，在财务报告中披露人力资源信息的需求也更加迫切，这不仅使内部使用者能全面了解企业人力资源构成、职业培训规划以及人...
关键词：财务报告 人力资源信息 披露 
人力资源信息披露存在的问题及对策被引量：2
《经营管理者》2011年第3X期333-333,共1页王娟 
随着知识经济时代的到来,越来越多的投资者开始关注企业所拥有的人力资源信息。然而由于人力资源会计理论不足等原因,目前人力资源信息披露还存在许多亟待解决的问题。因此本文对两家上市公司人力资源会计信息披露状况进行研究,从中总...
关键词：人力资本 人力资源 人力会计信息 
试论我国人力资源信息披露现状及前景被引量：1
《企业导报》2010年第2期211-211,共1页刘阳 
通过分析人力资源会计中的信息披露环节,阐述人力资源信息披露的发展史和必要性,对人力资源信息披露进行价值和风险的分析,突出对人力资源信息发展的讨论和对国内信息披露现状分析。
关键词：人力资源信息 披露现状 
基于新准则的人力资源信息披露方式转换的障碍分析被引量：6
《会计之友》2008年第27期94-96,共3页周鲜华 申燕 
国家自然科学基金(70573030)资助;项目名称:上市公司信息披露与资本成本研究
随着资本市场的发展和市场竞争的加剧,自愿性信息披露已成为上市公司获得稳定地位不可或缺的因素之一。本文针对新《企业会计准则》中人力资源信息披露方式的转换,基于信息披露的成本效益、人才竞争风险、信息披露质量等三个方面对人力...
关键词：人力资源 信息披露 自愿性 强制性 障碍分析 
人力资源信息披露新构架及对传统会计报表的影响
《中国新技术新产品》2008年第16期171-171,共1页王京朝 
对人力资源会计的研究,现在有一种新的视角,即引入产权经济学理论提出基于产权行为分解的人力资源会计研究的新思路。通过对特定会计主体人力资源活动基本行为的分析,严格区分人力资源管理活动和人力资源投资活动两类不同性质的会计事项...
关键词：人力资源 人力资源会计 传统会计报表 信息披露 
人力资源信息披露新构架及对传统会计报表的改造被引量：4
《财务与会计》2008年第9期32-34,共3页吴泷 
对于人力资源会计的研究，现在有一种新的视角，即引入产权经济学理论提出基于产权行为分析的人力资源会计研究的新思路。通过对特定会计主体人力资源活动基本行为的分析，严格区分人力资源管理活动和人力资源投资活动两类不同性质的会...
关键词：人力资源信息披露 会计报表 传统 构架 人力资源会计 行为分析 产权交易 会计主体 
人力资源信息披露存在的问题与对策——兼论人力资源信息披露的事项报告模式被引量：1
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2006年第2期87-88,共2页廖伟 
本文讨论了新经济下人力资源信息披露的现状,从计量方法着眼,指出了现行的人力资源会计的计量方法导致了信息存在可靠性和相关性的问题,还造成了信息加工成本的增加。分析其原因是由于传统的计量方法没有考虑到“人”这一智力因素的不...
关键词：人力资源 信息质量 事项报告模式 
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