人事管理体制改革

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相关作者：王金友蒲诗璐宋雄伟朱耀红胡卓君更多>>
相关机构：四川大学杭州师范大学绍兴文理学院东北师范大学更多>>
相关期刊：《北京宣武红旗业余大学学报》《中华医学写作杂志》《长春工业大学学报（社会科学版）》《太原师范学院学报（社会科学版）》更多>>
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国有企业人事管理体制改革问题优化措施分析
《今商圈》2024年第10期148-151,共4页褚福蓉 
我国国有企业的内部体制设计较早、使用时间较长,并经历多个发展阶段,考虑到目前人力对企业的重要价值,国有企业应将人事管理纳入改革规划之中。目前,国有企业人事管理模式难以满足市场经济的发展需求,导致实际管理工作中出现了很多人...
国有企业人事管理体制改革的现存问题及完善措施探讨被引量：3
《企业改革与管理》2023年第24期100-102,共3页范蔼如 
随着市场经济体制的不断完善和全球化竞争的日益加剧,国有企业面临着新的市场挑战和改革压力。人事管理作为国有企业运营的重要支撑和保障,直接关系企业的生产效率和竞争力。然而,当前在人事管理体制改革过程中仍存在一些问题,包括人事...
关键词：国有企业 人事管理 改革 问题 完善措施 
国有企业人事管理体制改革出现的问题及完善措施被引量：1
《产业创新研究》2023年第15期172-174,共3页李新磊 
加强人事管理体制改革,是国有企业深化改革,实现持续健康发展的重要要求,因此企业应当采取积极的措施来做好改革工作。但是在推进人事管理体制改革时,还存在一些问题,限制了改革效果的提升。因此,本文就分别从档案管理机制、人员选拔机...
关键词：国有企业 人事管理 改革 完善 
卫生监督员人事管理体制改革的必要性及对策
《新商务周刊》2019年第13期76-76,共1页李静霞 
卫生监督主要方面有食品安全卫生,传染病管理,药品安全防护,公共场所卫生,放射性物品管理几个方面.这些都和人民日常生活切实相关.社会不断发展,对于卫生方面的要求也越来越高.这就要求卫生监督员在执法过程中按照相关卫生法律法规严格...
关键词：卫生监督员 人事管理体制改革 必要性及对策 
关于国有煤炭企业干部人事管理体制改革问题的探讨被引量：8
《现代工业经济和信息化》2017年第6期108-110,共3页孙树风 
以国有煤炭企业为研究对象,分析目前国有企业干部人事管理体制存在的问题及改革的现状,并结合企业实际情况提出有针对性的解决措施。
关键词：国有煤炭企业 干部 人事管理体制改革 
关于国有企业干部人事管理体制改革问题的探讨被引量：15
《中外企业家》2016年第3Z期158-,共1页王彬 
在市场经济环境下,国有企业作为我国经济发展的重要推动力量,在目前国有企业改革不断深入的新形势下,人事制度改革作为其中非常重要的一项内容,对国有企业改革及发展具有非常重要的意义。因此需要加快推动具有中国特色的现代企业人事制...
关键词：国有企业 干部人事管理体制改革 现状 措施 
新建本科院校人事管理体制改革被引量：1
《赤峰学院学报（自然科学版）》2014年第15期239-240,共2页刘晓霞 
随着我国社会经济的不断进步,高等教育在近年来发展越来越迅速,新建本科院校逐渐承担起了高等教育大众化的重担.新建本科院校比起其他高校,具有制度上的优势,可以在现代大学中有更好的发展.在人事管理方面要满足科学管理的要求,对新建...
关键词：新建本科院校 人事管理 体制改革 
高校教师岗位分类管理探析——基于现代大学人事管理体制改革的视角被引量：13
《中国高校师资研究》2014年第1期1-6,共6页王金友 蒲诗璐 
四川大学中央高校基本业务费研究专项项目(项目编号:skqy201211)资助;四川省社科规划项目"高校教师岗位分类管理研究"(已公示;未正式下达立项通知书)系列成果之一
对教师岗位进行分类管理,建立科学竞争、有效激励的现代大学人事制度,提高教师队伍的活力和创造力,是我国高校当前人事制度改革的重点内容。但是从目前的高校教师岗位分类管理的实践来看,尚存在分类的科学依据不足、因人设岗、层级过多...
关键词：现代大学人事制度 高校教师岗位 岗位分类管理 
论高校教师人事管理体制改革被引量：1
《太原师范学院学报（社会科学版）》2012年第3期102-104,共3页廖龙 
2010年广东省高等职业技术教育研究会课题:<特区高职院校人事制度改革的探索与思考>(GDGZ10125);深圳信息职业技术学院第四批教学研究课题:<探索校企合作机制创新与师资队伍培养互利双赢的新模式>(JY2010010)
高校教师人事管理制度是影响学校中长期改革及长远发展的一项基本体制。高校要适应社会经济和教育体制快速发展,实现平稳、快速、长远发展,不但要建立一支优秀的师资队伍,而且要创新人事管理体制,改变传统的以身份管理为基础的人事管理...
关键词：人事管理体制 高校教师 岗位管理 身份管理 
中国传媒业人事管理体制改革之探索
《延边大学学报（社会科学版）》2011年第4期126-130,共5页文崇坚 吴玉兰 
教育部"人文社会科学"规划项目(08JA860016)
中国传媒业人事管理体制改革,首先要改变传统观念,要树立人力资源第一的理念,克服官本位意识,强化服务观念,以人为本,变传统的人事管理为现代人力资源管理。党的十一届三中全会以后,传媒业改革演变成"事业单位、企业化经营"双轨制,已经...
关键词：中国传媒 人事管理 体制改革 
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