人员素质测评

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人员素质测评方法在企业管理中的有效应用被引量：1
《人力资源管理》2018年第7期305-306,共2页梁琰 
人员素质测评是指运用先进的科学方法,对企业员工的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评价的人事管理活动。本文对国内外人员素质测评现状进行了调查和分析,借助人员素质测评相关理论建立了一个人才素...
关键词：素质测评指标 人员素质测评 上海通用 
人员素质测评:研究回溯与展望
《人力资源管理》2018年第3期8-9,共2页李维春 
中央高校基本科研业务专项资金资助(项目编号:J2018-68)-基于BSC和KPI的民航高校飞行教员绩效评价模型研究
人员素质测评在人才甄选、培训与开发等人力资源管理活动中具有极其重要的作用。本文从人员素质测评的涵义、人员素质测评指标体系构建方法、人员素质测评的主要技术方法以及现阶段人员测评方法存在的问题进行了研究回溯,在此基础上,明...
关键词：人员素质测评 构建方法 技术方法 研究回溯 
内蒙古中城工程机械有限公司销售代表人员素质测评方案设计
《人力资源管理》2015年第5期138-138,共1页丁禹嘉 鲍晓娜 
本文从销售代表人员素质测评在中小型民营企业中的实际运用入手,结合相关理论及公司实际情况,着重研究了素质测评方案的设计和实施的全过程,目的在于寻找出一条逆合我国民营企业的人才选拔、管理的有效途径。
关键词：人力资源 人员素质测评 销售代表 
基于医务人员胜任力模型的人员素质测评方法研究被引量：3
《人力资源管理》2015年第2期195-196,共2页丁悦敏 
医务人员素质测评是医院招聘工作的核心,而招聘工作是医院人力资源管理的基础工作,是医院人才储备的主要途径。将胜任力模型应用于人员素质测评中,可以提高测评效率,也是对人员素质测评方法、理论和实践的有益探索。
关键词：人员素质测评 胜任力模型 招聘 医务人员 
基于人岗匹配理论的人员优化配置浅探被引量：5
《人力资源管理》2013年第7期53-54,共2页赵小强 李自力 张贤峰 吴穹 
文章在解释人岗匹配概念的基础上,阐明了人岗匹配是一个动态过程,给出了人员优化配置的数学模型,可为人员动态配置提供借鉴。
关键词：人岗匹配 匹配度 人员素质测评 优化配置 
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