认知信任

作品数：115被引量：733H指数：16
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包容型领导如何影响员工挑战型组织公民行为?——基于信任的多重中介效应模型研究被引量：11
《商业经济与管理》2019年第10期49-57,共9页王雁飞 郑立勋 
国家自然科学基金项目“中国情境下教练型领导行为对变革导向组织公民行为的影响:多层次与一致性视角的追踪研究”(71772069);教育部一般人文社会基金项目“伦理型领导行为与个体及团队志愿行为关系研究”(17YJA630101)
基于资源保存理论,文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容型领导与挑战型组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模型数据分析结果表明:包容型领导可以有效预测员工的挑战型组织公民行为...
关键词：包容型领导 情感信任 认知信任 挑战型组织公民行为 
管理者可信行为、组织控制对管理者信任的跨层次效应被引量：6
《商业经济与管理》2012年第9期20-28,40,共10页韦慧民 龙立荣 
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目"组织内垂直信任的主动发展机制:一项跨层次的研究"(10XJC630010)
基于主动信任发展视角,通过对1349位员工的调查,探讨管理者可信行为和组织控制对于管理者信任的跨层次影响机理。研究结果表明:正直行为、管理胜任行为、公正行为和控制权分享正向影响管理者认知信任;指导行为、公正行为和控制权分享正...
关键词：组织控制 管理者可信行为 管理者认知信任 管理者情感信任 
领导信任影响下属任务绩效的双路径模型研究被引量：7
《商业经济与管理》2008年第9期16-22,共7页韦慧民 龙立荣 
国家自然科学基金项目资助(70671046)
领导信任对绩效的影响作用得到了普遍的关注,但是其影响机制尚不明确。从特征观与关系观的角度,提出了对领导的认知与情感信任影响员工任务绩效的双路径模型。通过结构方程模型分析287对上下级配对样本数据,结果表明,对领导的认知信任...
关键词：认知信任 情感信任 注意聚焦 情感承诺 任务绩效 
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