适应性绩效

作品数：112被引量：363H指数：11
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平台化HRM对组织适应性绩效的影响研究——有调节的双中介模型
《领导科学》2024年第3期31-37,共7页刘翔宇 郑迁 
天津市哲学社会科学规划项目“共享经济背景下平台型人力资源管理的作用机制研究”(项目编号:TJGL21-024)。
基于动态能力理论,借鉴双元观理念,遵循“资源组合—动态能力—组织绩效”的研究范式,构建有调节的双中介模型。经分析可以发现:平台化HRM正向影响组织适应性绩效;技能柔性能力(技能延展性/技能多样性)在平台化HRM与组织适应性绩效之间...
关键词：平台化HRM 组织适应性绩效 技能柔性能力 前瞻性战略 
核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用被引量：6
《领导科学》2019年第10期97-100,共4页刘翔宇 李新建 
国家自然科学基金青年项目"动态环境下‘双元双面’人力资源柔性能力的形成及作用机制研究"(项目编号:71702131);国家自然科学基金面上项目"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究"(项目编号:71372095)
借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"核心—边缘型人力资源管理→人力资源柔性能力互动关系→组织适应性绩效"研究模型。根据522份调查问卷数据分析,得出以下研究结论:核心—边缘型HRM正向影响组织适应性绩效,人力资源柔性能力互动关...
关键词：核心—边缘型人力资源管理 人力资源柔性能力 互动关系 多重中介作用 
职场排斥对知识型员工适应性绩效的影响:人格特质的调节作用被引量：3
《领导科学》2017年第11Z期44-46,共3页陈晓暾 熊娟 
陕西省科技厅;陕西省创新能力支撑计划;软科学研究计划面上项目"新常态下陕西省轻工业发展环境;动力及战略研究"(项目编号:2017KRM026);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目"新常态下陕西省轻工业发展环境;动力及战略研究"(项目编号:2017C025);陕西科技大学学术骨干培育项目"创新创业问题研究"[项目编号:XSG(4)017];陕西科技大学2015教改创新项目"互联网+"背景下经管人才培养模式构建研究(项目编号:15XJG028)
以知识型员工为研究视角,基于中国组织情境,探讨了职场排斥、人格特质与适应性绩效的关系,考察了人格特质在职场排斥与适应性绩效之间的调节效应。结果表明:职场排斥、领导排斥和同事排斥对适应性绩效有显著的负向影响;人格特质的外倾...
关键词：职场排斥 宜人性 尽责性 知识型员工 适应性绩效 
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