带薪年休假条例

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带薪年休假,“四种情形”法律不支持
《人才资源开发》2018年第9期35-36,共2页杨学友 
《职工带薪年休假条例》等法律法规不仅赋予了劳动者带薪年休假权,而且还明确规定了休假方式的自由选择权。但是,如同任何权利的行使都受到一定条件限制一样,下面四种情形,劳动者主张带薪年休假法律不支持。
关键词：《职工带薪年休假条例》 法律法规 自由选择权 劳动者 权利 
临近退休,年休假休多少天
《人才资源开发》2010年第7期47-47,共1页洪桂彬 
问：单位某职工将于今年6月底退休，她要求休年休假15天。到底应该休多少天？ 答：根据《职工带薪年休假条例》及有关规定，职工全年应休年休假天数应根据其累计工作年限确定．实际应休天数则根据本年度实际工作时间确定。
关键词：《职工带薪年休假条例》 退休 时间确定 工作年限 
请病假还能否享受年休假?
《人才资源开发》2010年第2期48-48,共1页
问：公司规定,职工请病假超过1个月的,不能享受当年的年休假。请问,病假能抵消年休假吗？ 答：《职工带薪年休假条例》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计2...
关键词：《职工带薪年休假条例》 病假 享受 
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