带薪年休假条例

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浅议新形势下国有企业劳动关系的风险防控被引量：2
《人力资源管理》2014年第8期156-157,共2页郁屏 
自从1995年《劳动法》颁布实施至今，我国在劳动立法方面取得了长足发展，尤其是《劳动合同法》颁布以来的五年时间内，陆续出台了《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法律法规，使企业的用工环境...
关键词：企业劳动关系 风险防控 《职工带薪年休假条例》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 《社会保险法》 国有 《劳动法》 
职工带薪年休假跨档当年如何休
《人力资源管理》2012年第3期55-56,共2页郭泽 曾标 
众所周知，2007年12月7日获得国务院第198次常务会议通过、2008年1月旧起实施的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）是我国根据劳动法和公务员法起草制定的，目的是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。随后，
关键词：《职工带薪年休假条例》 何休 2007年 2008年 公务员法 《条例》 职工工作 会议通 
带薪年假怎么休
《人力资源管理》2010年第8期30-32,共3页张轼 
国务院《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,与之配套的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18日起施行。随着两部法规的生效,带薪年休假已成为用人单位人力资源管理方面流程再造的重要内容。带薪年休假究竟如何实施?人...
关键词：《职工带薪年休假条例》 人力资源管理人员 2008年 企业职工 流程再造 国务院 单位人 用人 
解读《职工带薪年休假条例》
《人力资源管理》2008年第5期54-56,共3页劳动法苑 
五一黄金周取消后,更多的劳动者把关于旅行和休息的梦想寄托在了带薪休假上,然而对于人力资源管理者来说,带薪休假却可以说是让你欢喜让你忧,因为很多细则的问题必须仔细解读。
关键词：年休假 企业 企业管理 
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