内在薪酬

作品数：61被引量：170H指数：6
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相关机构：西南财经大学暨南大学中山大学西南大学更多>>
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企业内在薪酬影响因素权重研究被引量：1
《经济师》2011年第6期27-28,共2页黄娟娟 苏成 
内在薪酬制定的基本作用在于通过制定相应的薪酬制度来使员工日常行为符合战略目标的方向。而通过对企业的内在薪酬影响因素的相关权重分析,来采取并制定出一些措施来完善内部薪酬体系,在现代企业中显示出越来越重要的作用。文章在发放...
关键词：内在薪酬 层次分析法 权重 
知识型员工内在薪酬满意度模型构建研究被引量：3
《经济师》2009年第4期221-221,共1页徐进仁 谢佳妮 
全面薪酬理论认为,对于知识型员工而言,内在薪酬激励尤为重要。文章在调查研究基础上有针对性的设计出逐渐提升知识型员工内在薪酬满意度的薪酬激励模型——"PSAIR五环"薪酬激励模型,为现代人力资源管理激励研究提供新的视角。
关键词：知识型员工 全面薪酬 内在薪酬员 工满意度 
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