培训绩效

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发展学习型组织提升培训绩效的研究
《商场现代化》2013年第6期120-120,共1页石长征 王同明 郭腾 
2012年度河北省社会科学基金项目(HB12JY001);2012年度河北省社会科学发展研究课题(201204096)
五项修炼凝结成的组织学习理论是指导企业将培训潜移默化的融入日常工作的行动之中通过绩效水平的不断提升实现企业与员工协同发展。企业可以通过转变管理理念、利用当前的信息化媒体环境,促进激发员工的学习动机,通过五项修炼提升企业...
关键词：五项修炼 学习型组织 绩效技术 创新能力 
论企业培训的绩效
《商场现代化》2009年第6期309-310,共2页赵会娟 
培训正成为企业人力资源开发与激励员工的重要手段。通常企业认为培训的投入和受益主体是企业,而忽视受训员工在培训中的特殊角色。本文从企业培训的本质出发,基于企业和员工两个视角分析培训绩效及其影响因素,提出培训绩效表现为企业...
关键词：企业 员工 培训绩效 
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