企业管理人

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浅谈新时期中国企业管理人员培训新启发
《商场现代化》2014年第1期146-146,共1页刘济源 
企业之间的竞争归根结底是高素质人才的竞争,在以人为本,人本管理的大环境下,企业为了促进经济的发展,就需要对员工进行培训,以提高他们的综合能力,从而提高企业竞争力。本文立足传统培训的弊端,提出了如何从培训的各环节入手,提高培训...
关键词：企业 传统培训 方案 创新 
公司竞技能力与管理教练技能对职业承诺研究
《商场现代化》2012年第7期50-53,共4页李智健 
公司竞技能力有发挥全人的能力，包括：身体、心灵、情绪，行为是如何影响管理人的领导行为，使企业面对不断的竞争。过去研究发现集中在企业管理人，运用各种领导方式使企业团队产生绩效和职业承诺，近年来，教练式领导（Coach Leaders...
关键词：企业管理人 竞技能力 职业承诺 教练 公司 领导行为 企业团队 领导方式 
构建西部地区企业管理人才培育新机制
《商场现代化》2007年第05X期113-114,共2页吴卫东 
西部地区企业管理人才培育机制创新的核心问题就是要建立一种政府、企业、个人三位一体的企业管理人才培育新机制,其中政府的职责是创造良好的环境,企业则要为管理人才的培育提供必要的条件,个人通过自我努力来实现管理人才培育的目标。
关键词：西部地区 企业管理人才 培育机制 
国有企业管理人员工作满意度影响因素分析被引量：1
《商场现代化》2006年第12X期87-87,共1页梁艳 
本文通过对国有企业管理人员的需求特点进行分析,找出了影响国有企业管理人员工作满意度的几个重要因素。
关键词：国有企业管理人员 满意度 影响因素 
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