企业权利

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双重持股能激发企业家创造力
《支点》2018年第2期20-20,共1页宁向东 
企业家持股不多不少时,才愿意选择长期、风险相对较大的行为。企业权利的安排是个不断调整的过程,没有人知道该怎么做是最优解法。在这里,我能提供一些基本的道理和逻辑。第一,谁有能力,谁就应该有公司最多的权利。举个例子,多年来柯达...
关键词：企业家 持股 创造力 激发 柯达公司 企业权利 数码相机 80年代 
关于投资方未等额出资设立被投资企业会计处理的探讨
《中国注册会计师》2017年第9期88-89,共2页肖厚发 
通常情况下,投资方按照达成的投资协议所约定的出资额进行出资,并按实际出资额计算的持股比例享有或分担被投资企业的权利或义务。特殊情况下,投资方实际出资比例与其对被投资企业权利或义务的享有或分担比例可能并不一致,即投资方未对...
关键词：企业会计 期股权 出资比例 企业权利 可辨认净资产 实收资本 企业合并 价值份额 初始投资成本 权益性交易 
完善国有企业权利制约和监督机制的思考
《东方企业文化》2015年第16期195-196,共2页田军 
党的十八大明确提出要健全权力运行制约和监督体系,坚持用制度管权管事管人,确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调,确保按照法定权限和程序行使权力。这是我们党在新形势下对完善权力运行制约和监督机制方面提出的新要求。...
关键词：监督机制 企业权利 法定权限 纪检监察机构 权利滥用 管人 国有企业 监督主体 企业经营管理者 制约监督 
企业管理的集权与分权被引量：1
《现代企业文化》2013年第2期80-81,共2页张梅 
一、企业管理的集权与分权的概念以及利弊分析 第一，集权。 企业管理的集权是指在企业的管理的过程中企业权利较为集中于较高的管理层内，在指挥权上实现了高度的统一，企业下层没有决策权力。
关键词：企业管理 集权 分权 利弊分析 企业权利 决策权力 管理层 指挥权 
建立健全国有企业权利制约和监督机制研究
《中国经贸》2012年第24期121-122,共2页刘文 
由于当前的国家政治体系的漏洞，导致了公共权力之间的关系过于集中，因此官员之间腐败现象十分严重，而且官官相护导致了监督机制的能力大大下降，关于纪检查的工作也不好开展。因此，建立一个健全的国有企业的权力制约和监督机制是一...
关键词：国有企业 权利制约 监督机制 研究 
明确国有企业权利体系 引领国有企业做强做优
《国企》2012年第8期118-119,共2页刘江荣 
面对此起彼伏的国企私有化论调,要想擦亮眼睛、穿透迷雾,就必须明确主义、革新方法当前,国有企业改革正步入＂深水区＂。《中国国有企业权利委托代理关系研究》一书的面世,可谓恰逢其时。该书以明确的主义论证主体利益,以辩证的历史抓...
关键词：国有企业改革 权利体系 委托代理关系 公有制经济 企业权利 主体利益 正本清源 私有化 
简析企业公民的权与责被引量：2
《中国质量》2009年第12期49-52,共4页冯梅 范炳龙 
近年来，随着世界范围企业社会责任的兴起，倡导和争做优秀企业公民也成为时代发展的趋势。从法学的角度来说，企业公民是指在一个国家进行了正式注册登记，并根据该国法律，享有企业权利并承担企业责任和义务的法人。
关键词：企业公民 企业社会责任 责任和义务 世界范围 注册登记 企业权利 
企业权力的来源和配置:批判与重建
《经济经纬》2009年第3期91-94,共4页王海杰 
传统的企业权力来源观和人力资本理论的企业权力来源观都缺少伦理支持。基于主体性的企业权力来源观强调企业权力源自各要素主体的主体性。主体性在企业中包括两个维度:一是经济性的,即对产权尤其是劳动力产权的确证;二是伦理性的,即对...
关键词：主体性 企业权利 正义 
主体性与企业权利的来源和配置——一个包含伦理维度的理论构架被引量：1
《郑州大学学报（哲学社会科学版）》2007年第6期68-72,共5页王海杰 
主体性在经济组织中包括两个维度:一是经济性的,即对产权尤其是劳动力产权的确证;二是伦理性的,即对正义原则的满足。在企业权利的来源和配置中,对人的主体性的认同源自于对人的生物性和社会性双重属性的肯定,它是公平与效率、经济与伦...
关键词：主体性 企业权利 正义 
资本的泛化与权力博弈被引量：16
《中国工业经济》2004年第7期70-76,共7页张屹山 王广亮 
教育部重大项目(批准号02JAZJD790008)
在资本主义初期,收入相对丰厚的资本被看做是剥削工人的手段,然而现代公司中出资者却又不得不依赖一系列的监督约束措施防止经营者侵占其利益。从理论上说,企业是人力资本和物质资本通过契约方式而组成的经济组织,其内部权利结构依赖于...
关键词：人力资本 企业权利 权力博弈 
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