企业人力资源外包

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基于交易价值理论的企业人力资源外包策略研究
《管理观察》2016年第31期40-42,共3页林烟波 
当前企业人力资源管理工作中普遍均存在着专业化知识缺失、运行成本高等诸多问题。而企业为了取得更加专业化的技术手段保障,减少运营成本,已经选择由企业外部来获得人力资源。本文将基于人力资源外包的概念及对交易价值成本理论的分析...
关键词：企业 交易价值 人力资源 外包理论 策略 
论企业人力资源外包的风险防范被引量：1
《管理观察》2013年第6期47-48,共2页闫彩琴 
随着知识经济的到来,企业所面临的竞争日益加剧,人力资源外包作为一种帮助企业提高效率、降低成本的新型管理模式,为众多的企业所采用.人力资源外包在使企业更加集中于战略发展和获取潜在竞争优势的同时,也使企业面临诸多风险,缺乏对其...
关键词：人力资源外包 风险 规避 
企业人力资源外包的SWOT分析
《管理观察》2010年第36期87-88,共2页李娟 范陈念 危文超 
随着全球竞争的加剧，很多企业把自身的薄弱环节或非核心业务外包给其他外包服务机构以提高企业的效率。为了提高企业的核心竞争力, 越来越多的企业开始走人力资源外包的发展道路。本文利用SWOT分析方法，对人力资源外包的优势、劣势、...
关键词：人力资源外包 SWOT分析 风险控制 
企业人力资源外包风险识别与控制探析
《管理观察》2008年第25期64-65,共2页王民钢 
人力资源管理外包模式的发展,促使企业人力资源部门将有限资源集中于核心战略的规划控制和人力资源服务品质的提高上,为企业在全球化的竞争中获得优势提供了重要保障。本文从企业人力资源外包风险识别和风险控制对企业人力资源外包风险...
关键词：人力资源 外包 风险 
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