企业用人观

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“95后”为何频现“闪辞”现象 企业用人观或需转变
《决策探索》2018年第19期25-26,共2页方怡君 
随着校园招聘的相继落幕,大量“95后”开始走上工作岗位,迎来人生又一起点.从校园到职场,“95后”也面临着职业生涯的诸多选择与考验.根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,“95后”第一份工作的平均在职时间为7个...
关键词：用人观 企业 校园招聘 “90后” “80后” 工作岗位 职业生涯 主力军 
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