企业战略变革

作品数：121被引量：564H指数：14
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数字化技术驱动企业战略变革机制研究——一个有调节的中介效应模型被引量：1
《科技进步与对策》2024年第23期97-106,共10页王锋正 刘曦萌 
国家自然科学基金项目(72164030);教育部创新团队发展计划项目(IRT_16R41);内蒙古自治区直属高校基本科研业务费项目(20700-54220346);内蒙古自治区高等学校创新团队发展计划支持项目(NMGIRT2415);内蒙古大学研究生科研创新重点项目(11200-54220396)。
加快战略变革是企业响应时代号召、获取竞争新优势的必然选择。数字经济时代,明晰数字化技术驱动企业战略变革的内在机理,考察公司治理能否发挥“助推器”作用,已成为学术界关注企业数字化转型的焦点。基于战略变革理论,选取2012—2022...
关键词：数字化技术 战略变革 资源配置 应变能力 运营成本 
市场激励型环境规制会推动企业战略变革吗?——基于碳排放权交易市场的研究
《生态经济》2024年第11期23-30,共8页张彩平 刘发龙 谭德明 
湖南省哲学社会科学基金“学术湖南”精品培育项目“‘双碳’目标导向的碳信息披露体系设计及标准化建设研究”(22ZDAJ011);湖南省哲学社会科学基金重点项目“‘双碳’目标背景下企业低碳价值指数的理论与实践研究”(21ZDB017);南华大学研究生科研创新项目“碳交易规制对企业战略差异的影响机制研究”(223YXC049)。
关注市场激励型环境规制对企业战略变革的影响,基于2008—2020年沪深A股上市公司财务数据,运用渐进双重差分模型实证检验碳排放权交易市场对企业战略变革的影响。结果发现:碳排放权交易市场对企业战略变革有显著促进作用,但存在较长周...
关键词：碳排放权交易 企业战略变革 绿色技术创新 环境信息披露 
中国航油以“四位一体”文化体系推动企业高质量发展
《现代国企研究》2024年第9期122-127,共6页李雅南 
中国航油在传承企业34年来厚积的文化精神基础上,不断赋予企业文化新的内涵,不断提高与企业战略变革的匹配度。中国航油修订《中国航油企业文化建设纲要》,持续建设一个符合文化规律,遵循发展战略,使命庄严、愿景美好、理念科学、体系...
关键词：企业文化建设 中国航油 员工认同 四位一体 匹配度 企业战略变革 高质量发展 鲜明特色 
企业战略变革内部合法性的演化模型——基于中高层管理者互动视角的案例研究
《管理案例研究与评论》2024年第4期599-615,共17页何金花 邓艳 蔡卫民 王晶 
湖南省自然科学基金青年项目(2022JJ40283);教育部人文社科青年基金(23YJC630050);国家自然科学基金青年项目(71901226)。
通过对湖南红星国际展览有限公司战略变革内部合法性演化过程的分析,探讨了中高层管理者互动视角下企业战略变革内部合法性的演化。研究发现:企业战略变革内部合法性的演化过程可分为明晰战略方向阶段、统一战略实施路径阶段、协调所需...
关键词：战略变革 中高层管理者互动 合法性 案例研究 
学术背景独立董事对企业战略变革的影响研究——基于产品市场竞争的调节效应
《长春理工大学学报（社会科学版）》2024年第2期115-122,共8页夏金凤 陆新文 胡翠萍 
安徽省哲学社会科学青年项目“P2P网贷流动性风险的传导机理及管控体系研究”(AHSKQ2017D34)。
以2016—2020年A股上市公司为研究样本,结合高层梯队理论,研究学术背景独立董事对企业战略变革的影响。研究发现:学术背景独立董事与企业战略变革之间存在着显著的负相关关系,表明学术背景独立董事显著负向影响企业战略变革。进一步研...
关键词：学术背景独立董事 企业战略变革 产品市场竞争 产权异质性 
企业战略变革影响组织韧性的效果与边界被引量：6
《科研管理》2024年第3期105-112,共8页周炜 海伦贝尔·李 宗佳妮 
江苏省高校哲学社会科学项目:“不确定环境下江苏省高新技术企业组织韧性的提升路径研究”(2023SJYB1416,2023.07—2025.06);苏州科技大学人才引进项目:“高质量发展背景下鼓励科研人员投身科技创业的政策效果研究”(332211803,2022.05—2025.05)。
战略变革和组织韧性对于企业适应环境变化、抵御外部冲击具有重要作用,但两者关系如何,已有研究鲜少关注。基于2007—2020年沪深A股上市公司的经验数据,本文利用面板回归模型探讨了企业战略变革对组织韧性的影响,并分析外部经营环境和...
关键词：战略变革 组织韧性 不确定性 经营状况 
高管团队稳定性会影响企业数字化变革吗?——基于企业风险承担和企业战略变革路径研究被引量：4
《当代经济管理》2024年第2期87-96,共10页李健 孙玉阳 
辽宁省哲学社会科学青年人才培养对象委托课题“东北地区绿色经济发展评价、动因解析及其路径优化研究”(2022lslwtkt-037)。
文章基于人力资本理论和社会同一性理论探讨了高管团队稳定性如何影响企业的数字化转型。以我国A股深沪两市2007年至2022年间的上市公司数据为研究样本,实证研究发现:企业的数字化改革程度与高管团队稳定性有着显著的正相关性,也就是说...
关键词：高管团队稳定 企业数字化 风险承担 
CEO研究经历缘何能驱动企业战略变革?
《经济管理》2024年第1期132-150,共19页韵江 宁鑫 
国家社会科学基金重大项目“高质量发展情境下中国企业的高端化战略变革理论研究”(21&ZD140);国家自然科学基金面上项目“数字化转型的‘索洛论微观破解:互补/互动组合视角下的试错机制对战略变革的影响研究”(72072024);国家自然科学基金面上项目“联结TMT创造力与战略变革的有效机制:以高阶(特征)和双元(过程)为整合主线的探索”(71672025)。
在高质量发展战略驱动下,以创新突破成长困境已成为企业转型升级的战略使命与发展路径。带有“科学基因”的CEO对战略变革的影响日益凸显,但鲜有研究关注其背后的理论逻辑。本文整合高阶梯队理论和烙印理论,考察CEO研究经历对战略变革...
关键词：CEO研究经历 战略变革 环境不确定性 动态能力烙印理论 
企业战略变革中实现组织定位切换的有效人力资源管理策略被引量：2
《企业改革与管理》2024年第1期82-84,共3页朱正龙 
在当今全球化和科技驱动的商业环境中,企业战略变革和组织定位切换的重要性日益凸显。这两者互相影响,共同推动企业适应环境变化,实现高质量发展。人力资源管理作为组织变革的关键角色,其策略及实践对企业的战略转型和组织重塑具有深远...
关键词：企业 战略变革 组织定位切换 人力资源管理 策略 
混改中的企业战略变革:来自多个大股东股权结构的影响被引量：5
《财经科学》2023年第12期98-115,共18页赵峰 何欣怡 马光明 
国家自然科学基金项目“政治关联情境下的风险与组织衰亡问题研究”(71562025)的资助。
本文从战略变革视角,研究了国有企业引入多个大股东的股权结构对其战略变革的影响作用。研究发现,国有企业的多个大股东股权结构会通过提高风险承担水平、优化公司治理机制和增加高管薪酬业绩敏感性三条渠道来促进战略变革。进一步研究...
关键词：国有企业 混合所有制改革 多个大股东 战略变革 
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