权系数

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线性综合评价函数的充要条件及权系数的确定被引量：5
《系统工程理论与实践》2000年第10期58-61,133,共5页王雪标 龚兆仁 郑晓薇 
辽宁省教委科研基金!( 970 62 2 1 0 4 7)
给出线性综合评价函数的充要条件及确定权系数的几种方法 .
关键词：线性综合评价函数 充要条件 权系数 
确定组合预测权系数最优近似解的方法研究被引量：64
《系统工程理论与实践》2000年第3期104-109,共6页王明涛 
首先建立了以预测方法有效性指标为目标函数的组合预测优化模型 ;其次在对组合预测精度序列分析的基础上 ,得到了求两组合预测方法权系数近似解的优化模型及最优近似解的计算公式 ;
关键词：组合预测 权系数 近似值 
系统工程方法应用于劳动保护综合评价
《系统工程理论与实践》1987年第4期30-36,共7页易于亮 
本文运用系统工程的观点,简述了劳动保护综合性的定量评价方法。实践表明,该方法是科学的、可行的,在应用中得到了较为满意的结果。
关键词：综合评价 系统工程方法 评价指标 权系数 科学分析方法 评价方法 技术措施 评价值 功效系数法 设备更新 
动态交互式决策支持系统被引量：2
《系统工程理论与实践》1987年第3期12-16,共5页赵纯均 宋安澜 
本文介绍了动态交互式决策支持系统(DIDASS)的基本思想及其实现,并给出了一个数值例子。
关键词：决策支持系统 目标函数 参考点 加权系数 决策分析 应用系统 识别方法 点序列 标量化 非线性约束 
多目标决策中的权系数被引量：50
《系统工程理论与实践》1986年第4期77-78,共2页陆明生 
本文对目前我国在多目标决策中容易被忽视的一个问题,即对诸目标的权系数只注重级别次序,而不注意级别差的准确量化的问题,提出应引起重视的理由,使多目标决策更科学化。
关键词：多目标决策 权系数 评价值 功效系数法 一个问题 量化问题 理想点法 效用函数 优选方案 加权平均法 
多目标决策方法(下)——决策分析讲座(六)被引量：1
《系统工程理论与实践》1985年第3期54-63,共10页陈珽 
本法在英文文献中又称为STEM法,它是英文“Step Method”的缩写。这个方法是一种迭代方法。它和目的规划法不同,在求解过程中的每一步,分析人和决策人之间都有对话。分析人把分析的结果告诉决策人,并征求他的意见。如果决策人认为满意,...
关键词：多目标决策方法 决策分析 效用函数 目的规划 重复计算 约束条件 英文文献 多目标决策问题 权系数 理想解 
多目标决策的优序法及其应用被引量：21
《系统工程理论与实践》1984年第3期9-16,共8页金良超 李为柱 
在实际工作中,我们经常会遇到具有多个目标的有限个方案的各种决策问题。有的问题要求我们从中决策一个好解(方案),有的问题则要求我们从中决策几个好解,也有的问题主要不着眼于选一个好解,而更关心对所有方案进行排队。在现有的多目标...
关键词：多目标决策 模糊数学方法 综合衡量 相关矩阵 质量管理小组 权系数 评价办法 验证分析 调查资料 相似性分析 
生产和经营管理系统的几种预测方法
《系统工程理论与实践》1983年第4期60-64,共5页徐中秀 
对于每个工厂、企业和商业单位,预报都是十分重要的一环。事实上,管理的每项决策都是根据对未来的预测而作出的。在计划部门,预报就是长期计划的基础,财务和会计部门也要根据预报来制订预算计划和成本控制,市场根据销售量的预报来计划...
关键词：经营管理系统 预测方法 时间序列分析 指数平滑 预算计划 计划部门 预报技术 会计部门 权系数 移动平均 
关于人事系统工程(人员评选问题)的初步研究被引量：1
《系统工程理论与实践》1981年第4期42-48,共7页郭仲伟 
人员评选问题是人事系统工程中的一个关键问题,本文提出“三分原则”——分解原则、分离原则及分步寻优原则,可使评选工作建立在科学的基础上,使用现代化的计算方法和工具,使各种不良之风更容易得到纠正,使各种人的积极性可以得到更充...
关键词：人事系统 分离原则 系数向量 干部制度 干部工作 政治表现 决策向量 人事工作 加权系数 组织结构形式 
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