自助式整体薪酬

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自助式整体薪酬管理探析
《集团经济研究》2007年第12X期136-136,共1页龚道明 
传统薪酬一直是处于企业制定，员工被动接受的状态，薪酬拥有固定的模式与水平，同时具有长期性，观念中认为这样才能给员工一种安定感，以便让员工更好的为企业服务。
关键词：薪酬管理 自助式 传统薪酬 被动接受 企业服务 企业制 员工 才能 
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