组织公正

作品数：148被引量：917H指数：16
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员工组织公正感、组织信任和离职意愿的关系被引量：7
《经济管理》2008年第19期55-60,共6页赵慧军 王君 
北京市哲学社会科学规划项目"管理层性别多元化的理论与检验"(06BaJG064);北京市教委人文社科研究计划面上项目"组织公正感对员工绩效影响的跨文化研究"(SM200710038013)
本研究采用验证性因素分析的方法检验了组织公正的结构,并探讨了组织公正、组织信任与员工离职意愿之间的相互关系。结果支持了Colquitt组织公正的四维结构。同时,回归分析显示了组织信任在组织公正和员工离职意向之间存在着的中介作用...
关键词：组织公正 组织信任 离职意愿 
绩效评估系统模式研究:组织公正视角被引量：4
《经济管理》2006年第24期48-52,共5页张伶 张大伟 谢晋宇 
国家自然科学基金(项目批准号:70372027);南开大学社会科学创新基金;佐佑科研基金部分研究成果
绩效评估中应该考虑的公正类型有四种:系统程序公正、评价者程序公正、互动公正和分配公正。典型的绩效评估系统包括系统方案设计、绩效计划制定、绩效沟通和辅导、绩效评价、绩效反馈面谈和评估结果运用。公正接触点发生在绩效评估的...
关键词：绩效评估 组织公正 公正接触点 公正绩效评估系统 
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