组织公正

作品数：148被引量：917H指数：16
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：龙立荣周浩方学梅皮永华潘莎更多>>
相关机构：北京大学华东师范大学华中科技大学浙江师范大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=财经问题研究x
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
组织公正垂滴影响能否引发员工建言行为?——基于民营企业的实证分析被引量：2
《财经问题研究》2018年第10期130-136,共7页金星彤 
国家自然科学基金项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(71672024);国家自然科学基金青年项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(71502028);教育部人文社会科学研究规划基金项目:"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究"(15YJA630024);辽宁省哲学社会科学规划基金项目"辽宁省中小企业可持续发展研究--组织氛围与创造力关系路径分析"(L16BGL031)
在信息瞬息万变、技术迭代周期日益缩短的今天,民营企业需要不断革弊立新。而企业内部公正感知的认同问题,将直接影响到员工能否及时提出针对企业内部病症的"忠言"以及着眼于企业发展的建言。本文运用实证分析的方法对组织公正垂滴传导...
关键词：组织公正 建言行为 组织支持感 垂滴效应 民营企业 
组织公正对建言行为的影响研究——组织支持的调节效应被引量：6
《财经问题研究》2016年第9期101-106,共6页景秀丽 
广东省自然科学基金项目"用户创新的无偿发布策略研究"(2014A030310480);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"用户创新的无偿发布机制研究"(15JNQN002)
企业员工的建言行为能够影响组织学习与发展,更能促进组织变革与创新。本文基于507份问卷调查数据,运用多层回归方法,对组织支持在组织公正与建言行为之间的调节效应进行了探索,结果表明,组织公正对促进性建言行为和抑制性建言行为都有...
关键词：组织公正 促进性建言行为 抑制性建言行为 组织支持 领导支持 
辱虐管理与员工工作—家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用
《财经问题研究》2016年第6期110-116,共7页鞠蕾 
国家自然科学基金青年项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(71502028);国家自然科学基金面上项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119);国家自然科学基金青年项目"变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角"(71302139);教育部人文社会科学研究青年项目"辱虐管理与员工工作家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用"(14YJC630054);教育部人文社会科学研究规划基金项目"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究"(15YJA630024)
本文基于668份问卷调查数据,使用结构方程全模型方法,对以组织公正与心理困扰为中介变量的辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响机制的整合模型进行实证研究。结果表明:辱虐管理对员工工作—家庭冲突具有正向影响;组织公正在辱虐管理对员...
关键词：辱虐管理 员工工作-家庭冲突 组织公正 心理困扰 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部