组织公正

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组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究被引量：31
《南开管理评论》2009年第4期62-70,82,共10页汪林 储小平 
国家自然科学基金项目(70872112);中山大学二期"985工程"产业经济与区域发展研究哲学社会科学创新基地专项基金项目;国家社会科学基金项目(09CJY026)资助
分析员工层面雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了一系列假设,并通过对675位广东民营企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究...
关键词：组织公正 雇佣关系 心理契约违背 领导-部属交换 工作态度 
组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式研究被引量：24
《南开管理评论》2007年第5期82-88,共7页李秀娟 魏峰 
随着组织中越来越多独立工作团队的出现,团队领导者的领导风格作为一种先验的情境因素,会对组织管理的行为效果产生一定的影响。然而过去的研究中很少将团队层次的领导行为作为情景变量来考察。本研究运用676名员工样本对组织公正和交...
关键词：组织公正 互动公正 交易型领导 组织 承诺 
组织行为对管理者感知心理契约违背的影响被引量：7
《南开管理评论》2006年第6期20-25,共6页魏峰 李燚 任胜钢 
上海市高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金(B.99-0303-06-085)资助
本研究运用512个中国管理者样本检验了组织沟通、组织公正和人力资源管理行为对管理者感知心理契约违背的影响。研究发现组织沟通对管理者感知心理契约违背不存在显著影响；直接上司沟通对管理者感知管理型心理契约违背存在负向影响。...
关键词：组织沟通 组织公正 人力资源管理实践 心理契约违背 
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