委托-代理模型

作品数：153被引量：925H指数：14
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基于Rubinstein讨价还价的激励契约研究被引量：9
《管理工程学报》2010年第4期110-114,共5页吴国东 蒲勇健 
国家社会科学基金资助项目(07BJY017)
传统的激励契约理论通过假设委托人提供一个"要么接受,要么走人"的契约给代理人,从而搁置了委托人与代理人就契约进行的讨价还价问题。这种假设下,委托人能获得最大收入,但代理人只能获得保留收入。本文假设代理人可以与委托人就激励契...
关键词：激励契约 委托-代理模型 Rubinstein讨价还价 
制造业务外包中的质量与交货期联合决策问题研究被引量：4
《管理工程学报》2010年第4期161-166,共6页田厚平 刘长贤 刘书款 
国家自然科学基金资助项目(70901042);教育部人文社会科学研究项目(09YJC630122);南京理工大学自主科研专项计划资助项目(2010ZYTS040);南京理工大学"卓越计划紫金之星"及经济管理学院资助项目(JGYY0603;JGYY0801)
研究了信息不对称条件下,发包人如何激励承包人同时提高产品质量与准时交货率的联合决策问题。考虑到三种常见的支付机制:固定支付、奖励机制与惩罚机制,构建了信息不对称条件下的质量与交货期联合决策模型。结果表明,最优契约为以上三...
关键词：业务外包 委托-代理模型 联合决策 产品质量 准时交货率 
基于委托-代理模型的外部兼职问题研究被引量：4
《管理工程学报》2001年第4期13-15,共3页魏斌 汪应洛 
本文利用委托 代理模型对员工有无从事外部兼职活动进行了比较分析 ,在此基础上建立了内部职务扩大化的委托 代理模型 ,并与兼职模型进行了比较 ,指出两种不同激励机制对员工和企业的影响 ,为企业制定有效的激励合同提供理论依据。
关键词：兼职 激励机制 委托-代理模型 企业 员工 
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