消解路径

作品数：391被引量：1617H指数：18
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改革崇拜的典型表现、成因溯源及消解路径
《领导科学》2023年第4期145-148,共4页时文龙 丁红艳 周月华 
国家社会科学基金项目“‘一带一路’背景下中国企业在南亚投资中的人力资源属地化问题研究”(项目编号:18XGL007);新疆维吾尔自治区社会科学界联合会新时代党的治疆方略理论与实践研究课题“新疆企业周边国家发展现状分析研究”(课题编号:2022ZJFLY50)。
改革崇拜是人们对改革由敬畏所引致的盲目无条件的信奉,它既遮蔽了改革探索性、渐进性与不确定性的实质特征,又压抑和妨碍了人的自觉主动性与创造性的发挥。改革崇拜在实践中的典型表现是改革“幻觉化”,非理性“崇拜”改革;改革“标签...
关键词：改革崇拜 利益诉求 心理认知 权力运行 
“人走政息”的多方博弈机制与消解路径研究被引量：2
《领导科学》2021年第1期86-88,共3页刘春丽 王彩 
"人走政息"的出现是政情与人情、理想与现实、创新性与合法性、社会规律与自然法则彼此博弈的结果。基于此,亟须形成"人走政不息"的逻辑体系。要健全政府工作联动机制,催生新政交接缓冲期;完善服务对象评议制,刺激信息互通传达;健全政...
关键词：“人走政息” 领导者 多方博弈 消解路径 
信息孤岛对领导与下属高效沟通的制度化阻碍及其消解路径被引量：4
《领导科学》2019年第20期67-69,共3页马步飞 
组织管理中的信息孤岛效应造成上下级信息不对称、突发问题反映不及时、虚拟与现实意见对立等问题。信息孤岛效应的制度化阻碍,包括区域信息网络制度僵化、信息疏导形式固化、信息用权主体分化。消除信息孤岛的制度化阻碍,应强化信息沟...
关键词：信息孤岛 领导 下属 高效沟通 制度化阻碍 
职场中代际冲突现象与领导者消解路径被引量：6
《领导科学》2018年第33期22-24,共3页王林 王成新 
随着多代人共同工作时代的来临,职场中的代际冲突已成为领导者必须面对的急迫问题之一。代际不同的工作价值观、职场能力与职场交际策略是形成职场代际冲突的主要原因。领导者可以通过创建包容多样性的职场文化、采用灵活的管理风格、...
关键词：职场 代际冲突 领导者 消解路径 
民众抗争“出大事”逻辑的消解路径
《领导科学》2018年第36期20-21,共2页杨建国 
建构共建共治共享的社会治理体系。当前,我们亟须制定体现正义、包容与共享的一揽子社会政策,只有从社会政策的公平、正义的角度,结束牺牲一些人的利益来满足另一些人的需要的状况,让所有人共同享受大家创造出来的福利,才能消解一些公...
关键词：消解 社会治理体系 路径 逻辑 抗争 民众 社会政策 基层社会 
民生舆情异化及其消解路径被引量：2
《领导科学》2018年第1期17-18,共2页颜陈 
民生舆情异化危害极大,可从以下方面进行消解：调节“减压阀”,妥善处理发帖诉求;搭建“防火墙”,争取理性族群支持;引入“自来水”,推动网络空间自净;装好“倍增器”,形成舆情应对合力。
关键词：民生 舆情治理 消解路径 
政策“梗阻”倾向及消解路径被引量：2
《领导科学》2012年第11期24-25,共2页邵泽勇 
政策和策略是党的生命。上级有许多设想和目标需要去实现，许多决策和任务需要去完成，最重要的一条途径就是通过制定政策，使下级朝上级所希望的方向努力、以上级期单的方式采取行动。下级是上级政策的执仃者。从某种程度上讲，
关键词：政策 路径 消解 梗阻 党的生命 
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