薪酬福利体系

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完善激励约束机制 调动全员积极性 扬子石化最大限度为员工造福
《江苏企业管理》2016年第8期40-40,共1页熊刚 
为进一步调动全员工作积极性，完善激励约束机制。扬子石化今年以来对现行薪酬福利体系进行规范调整。以最大限度地为员工“造福”，提高员工在企业工作的“幸福感”。获得更多的“实惠”。此次薪酬福利体系调整秉承兼顾公平和效率，尊...
关键词：激励约束机制 全员积极性 扬子石化 员工 薪酬福利体系 薪酬分配体系 绩效考核制度 收入分配体系 
如何建立有效激励的薪酬福利体系——薪酬管理体系咨询案例介绍
《江苏企业管理》2008年第1期40-41,共2页
项目背景 某药业股份有限公司（以下简称“A公司”）是由原国有药厂改制而成的现代化企业，后成为上市公司。近10年以来公司各项经济指标以年均40％以上的速度递增，公司业绩连续多年居所在省同行业的前茅。但是随着公司的发展壮大，...
关键词：薪酬管理体系 薪酬福利体系 案例介绍 有效激励 现代化企业 咨询 A公司 项目背景 
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