薪酬文化

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央企的组织文化与薪酬
《企业文明》2011年第6期23-26,共4页刘昕 
"文化非常像是鱼缸里的水,尽管它在相当大的程度上是不易被人觉察的,但是它的化学成分以及能够支持生命的元素却深深地影响着鱼缸里的生物。"薪酬实际上是组织文化的重要决定因素,组织中有什么样的薪酬体系,就有什么样的组织文化。
关键词:薪酬文化 组织文化 央企 激励文化 企业文化 核心价值观 跨越式发展 价值分配 
企业横向并购的薪酬整合
《企业文明》2011年第6期34-37,共4页金辉 
并购往往是大张旗鼓、轰轰烈烈,但并购后的整合却是悄无声息甚至遥遥无期。并购是序曲,整合才是主旋律。并购后薪酬文化和薪酬整合是企业并购的核心之一,对企业迅速转入正轨、实现良性发展有着十分重要的意义。
关键词:横向并购 企业并购 薪酬文化 整合 良性发展 主旋律 
浅谈合资企业薪酬文化
《企业文明》2011年第6期37-40,共4页焉昊 
随着2008年金融危机过后经济的快速复苏,中国很多企业不断向外伸出橄榄枝,于是,中外合资公司越来越多。简单看来,合资主要是进行技术合作、资金扶持,但从企业内部来看则是文化的融合、管理的合并,其中最复杂、影响最大的就是薪酬...
关键词:薪酬文化 合资企业 中外合资公司 2008年 金融危机 技术合作 资金扶持 企业内部 
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